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薪資不如同業…人資主管開大招「歡迎投別家公司履歷」! 作家:權力的腐敗與傲慢也會出現在職場
「這是競爭對手目前所開出的空缺,如果大家覺得公司薪酬不好的話,歡迎大家投遞履歷。」在會議尾聲,這位人資主管放了大絕招!
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職場上能升遷時為何一定要力爭? 作家:能搭車為何還要在雨中奔跑
大衛沒有不努力,不過他跟珍妮的競爭從珍妮晉升的那一刻開始,已經是個資源不平等的競爭,就像是一個人以跑步、另一個人以乘車在競速。
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資遣後看盡人情冷暖…重返職場心態大不同! 過來人:層次低者喜怒形於色
Nick 去年因為公司重組被資遣,待在家裡好一陣子。他一邊找工作的同時,也一邊靠著接案子度日。失去了組織光環的這段時間,他看盡了人情冷暖。
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10年都未升遷該跟上層談判? 她:沒必殺技、想好退路…賣乖及掩藏不滿還是必要的
如果一個公司十年都沒打算晉升你,除非此時此刻你手上握有公司非你不可的必殺技,否則公司並不因為你直言不諱的表態就改變心意。
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