護師鍍金5／護理師公會盼開放醫院替代役 改善護師荒

護理公會全聯會近期提出9項訴求盼改善護理人力荒，健全護理產業結構，其中包含開放男性護理師在醫院服替代役。護理師護士公會全國聯合會理事長紀淑靜說，每年約有近700位男性投入護理產業，希望讓他們多1個選擇可以利用其專業在護理產業服務，也不會出現訓練中斷。

紀淑靜表示，全國護理師執業人數約19萬人，目前護理師中男性約占4%。每年剛畢業投入產業的男性護理師約近700人，而因為要服兵役，剛畢業的男生不出4個月就得去當兵，就算訓練、實習，但經過當兵後不少職場訓練會生疏。

紀淑靜說，全聯會提出9項訴求希望改善護理人力政策，除了三班護病比以及住院整合照顧外幾乎沒有共識，其中開放男性在醫院服替代役也沒有獲得回應，10月中旬將與衛福部開會討論相關訴求。期待政府開放男護理師用「原職原薪」留在醫院服替代役，讓剛護理新鮮人對國家義務役的執行低個選擇，不只可以對護理人力充實有幫助，也可以讓他避免離開業界太久而生疏。

嘉義基督教醫院加護病房護理長倪秀斐也說，護理人力缺工嚴重，護理師女性比率高，加上輪班特性女性生小孩後離開職場比率高；近年雖也有男性護理人員投入，但是男性卻有兵役問題，好不容易養成的人力卻會碰到服兵役而中斷，等到再次投入職場又要重新訓練才可順利上線。她呼籲政府可以思考替代役等方式讓男性護理人員的職涯不因此中斷，也讓人力更加充實。

從退伍後就投入急診工作的奇美醫院急診室副護理長吳柏勲也認同，不論什麼工作太久沒做都會疏離，而護理工作要面臨患者更加不能出現生疏風險。再者，若是替代役方式進行可以讓學生畢業後、進入職場前，有多一次機會更加認識產業，了解是否與自己志向、個性相符，不失一個選擇。