台大徵才博覽會開跑 校長陳文章曝學生求職重視3大面向

校園徵才博覽會開跑，台灣大學今（2）日舉辦全台規模最大的校園徵才博覽會，不畏下雨又低溫，企業賣力吸引即將踏入職場的新鮮人目光，搶人才大戰在椰林大道開打。今年校園徵才博覽會系列活動有336家企業參與，提供至少2萬5千個職缺，其中新鮮人夢幻企業台積電，今年釋出6000職缺。

台大職涯發展中心指出，在氣候變遷、地緣政治、AI科技快速推進下，具備即戰力的跨領域人才更顯稀缺。台大校長陳文章在開幕致詞時表示，人才是產業與國家未來發展競爭力的關鍵，面對人才荒的挑戰與域人才培育，台大近年積極推動包括半導體學程、國際政經學院、學生輔導職涯引路、未來大學2.0等關計畫，鼓勵學生多元跨域學習及學用合一。

觀察今年校園徵才博覽會企業徵才三大趨勢，半導體人才需求與缺口仍大，光是台積電台灣布局就釋出至少6000名職缺，還不包括美國、德國、日本等地新廠的人才需求。值得關注的是，具備「永續」相關專業與跨域職能，已成企業選人用人關鍵。

台泥今年以「氣候行動人才召募」為主題，開出ESG策略、碳管理、電池、儲能、電力交易、低碳建材、緣色資源循環等十大職類工作；台達從節能擴展仙綠電營運、智慧電網、電動車、AI資訊通訊等熱門產業，與台大職涯中心合作ESG跨域實習機會，讓學生提前布局職場。

因應地緣政治，供應鏈韌性受重視，企業對人才國際化需求大增，台積電今年招聘新人培訓外派，並首度在台招募外籍生，以因應歐美日等新廠人才需求；台達今年也首度招募培訓外派的種子部隊，以為全球布局。

廠商要搶人才，不能只靠高薪誘惑，陳文章透露，學生求職重視三大面向：企業提供的工作機會要與興趣相符、長期職業培養、工作兼顧生活品質，薪資水準不見得是同學最重要的考量，企業品牌與形象，以及對員工的培育，反而是同學們很在乎的重點。

對於將即步入職場的新鮮人，陳文章說，企業跟學校不一樣，不管是否喜歡這個工作，至少要做一年，才有足夠的時間認識這家公司的優缺點，並且學習如何在職場上與人相處，如果喜歡就待下來，不喜歡再另外找，如果覺得不喜歡就立刻走人，對資歷及學習都會造成妨礙。