偏鄉教改難／師資困境 專聘制招不到熱血師

立法院二○一七年末三讀通過「偏遠地區學校教育發展條例」，挹注加給津貼提升偏鄉教師福利，並在正式教師及代理教師間撐出新的空間—「專聘教師」，期望讓偏鄉老師「留下來」、偏鄉學生不必年年適應新老師。但「願景工程」與聯合報採訪團隊檢視專法施行狀況，發現六年來僅新北市、嘉義縣曾招募專聘教師，專聘制度就此絕後。

一聘兩年 待遇比照專任

「專聘教師」是由地方教育局處以一聘兩年契約，專案聘任有教師證教師到偏鄉；薪資待遇比照專任，不適用公保，而是勞保。

二○一九年嘉義縣教師甄選放榜，招募廿名專聘教師，卻僅五人報到且隔年陸續離職。新北市開放教師甄選落榜者選填專聘教師，僅一位報到。此後，再無其他縣市跟進。

許可欣（化名）曾是台灣教育史上稀有的「專聘教師」之一。三年前她考上專聘教師，分發到嘉義山區一所小學，沒公車可到。她第一年任教時，上山前得備好一周五天晚餐食材，讓同事載她上山。要參加校外研習，得跟其他老師約好，才能搭便車下山。

誘因不足 專聘仍拚正式

偏鄉成長的許可欣說，她挺能適應山間。但像她這樣有教師證，即使考上專聘教師，還是會參加正式教師甄選，「除非專聘教師薪水是正式教師兩倍。」她半開玩笑說。

「專聘教師」曇花一現，最大問題是「誘因不足」。參與立法的教育部專門委員陳添丁指出，專聘制限「有教師證」報考，已脫離制度本意，也導致專聘教師乏人問津。

陳添丁還原專聘制度立法精神—鼓勵「無教師證」、有意回饋偏鄉的畢業生投入偏鄉。政府提供優於代理老師的待遇及公費修習教育學分資格，支持無證教師考取教師證、訓練無證教師成服務偏鄉「特種部隊」。

開放無證 美意不敵教團

誠致教育基金會前董事長方新舟指出，當年條例立法攻防時在最關鍵文字退守，變成「有教師證才能考」專聘。原來廣納人才進入偏鄉美意頓失，專聘制度從此形同跛腳。

細究專聘教師的待遇，包含「考核獎金」及「晉級」制度、寒暑假也有薪水；若與未兼行政職務的代理教師相比，每年多了兩個月薪資。但對有證教師來說，離考上正式教職僅一步之遙，不願為兩月薪資遠走偏鄉。

招考偏差 合適教師難尋

專聘制度先天不良，後天執行也與立法精神相去甚遠。嘉義縣教育處認為，「專聘教師本質上仍為代理教師」，且當年嘉義縣並非獨立招考專聘教師，而是統一招考正式教師，讓備取廿名「順便」錄取為專聘教師。

陳添丁表示，聯招無法針對偏鄉學校需求設計考題、難篩選有能力任教偏鄉的教師。另一位前專聘教師曾子芸（化名）表示，專聘教師甄選應看重老師在偏鄉教學的經驗與熱情。這是現有招考制度「考不出來」的。

陳添丁建議檢討專聘制度，畢竟代理教師已可領全年薪，逼近專聘待遇，使專聘更不具吸引力。條例施行多年，可嘆偏鄉學生還是問著多年前那句電影台詞：「老師，你會不會回來？」