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人資問現職薪水「在美國已違法」 過來人籲面試前做一事免浪費時間

網友分享人資不該問現職薪水的理由。此為面試示意圖。 圖/Ingimage
網友分享人資不該問現職薪水的理由。此為面試示意圖。 圖/Ingimage

一名網友昨(1)日在Dcard上以「為什麼人資不該問你現職薪水?」為題表示,自己都是依靠獵人頭顧問求職,也分享為何人資不該問你現職薪水,因為在美國的某些州,雇主在招聘過程中詢問現職薪資實屬違法。

原PO貼出Chatgpt回答「在面試時被問現職薪水,請問這違法嗎?」表示,根據美國許多州的法律,雇主在招聘過程中詢問現職薪資是被禁止的。因為必須避免性別和種族薪酬差距,也確保求職者得到的薪資,是根據職位需求和個人資歷,而非延續上一份職業的薪水。

原PO表示,剛好待過的都是新創或外商公司,也真的沒被問現職薪資。但有一次面試台灣產業,人資則不斷以話術逼迫原PO提供現職薪水的數字,在透露後,對方開給他的薪水跟研發的替代役一樣,讓他直呼「有夠浪費人生」。他並建議求職者在面試前,最好先讓對方的人資知道你的期望待遇,以免浪費時間面試。

至於求職新鮮人,原PO則認為,一開始進入職場先不要看薪水,可以的話,去一些對履歷有加分的公司,因為這樣未來會有很多工作機會主動聯絡你,「到時候就是你選公司,而不是公司選你了」。

有網友認同地說,對人資以「參考」為由,一直詢問現職薪水很反感,他認為就是因為現職薪資與能力和工作量都不相符,才要換工作,「為什麼還拿這樣薪水當參考?我們根本沒見過面,僅僅一通簡單的電話劈頭就問」;但也有人表示,其實縱使是外商也會問現職薪水,在疫情期間找工作時都有被問過。

月薪 薪資 面試

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