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標準在哪?她質疑老闆裁能幹妹、留效率低同事 網點關鍵:抱怨像病毒
一名網友在臉書「匿名公社」納悶公司兩位女同事的職場際遇,表示兩人在工作態度和效率不同,老闆最終卻選擇辦事能力較低的樂觀同事,而將平日愛抱怨卻效率超高的同事裁員,讓她大呼:「已經不知道老闆看人的標準在哪裡了!」並上網詢問廣大網友對此事的看法。
原PO娓娓細數這兩名女同事在職場上的表現,第一位女同事較年輕,但每天很愛抱怨,表明不想上班工作好累,又抱怨老闆太機車、客戶也很愛拖,但除了態度之外,在工作效率上驚人,每件事都會如期完成,有時甚至能提早交出;另一名女同事年紀較長也比第一位女同事早來公司兩個月,她的工作態度樂觀積極,每天都大聲喊早安,舉凡老闆交辦的事,她都明白表示:「我會努力的」,但工作效率卻是第一位同事的一半,以致她常常加班,但好像都在辦公桌前「不知道瞎忙什麼」。
這兩人的職場際遇讓原PO驚訝,因為近期公布的公司4月份裁員名單內,居然有第一位女同事,她質疑:「已經不知道老闆看人的標準在哪裡了!」
網友見文則表示:「時間會證明一切的」、「真的不愛負面情緒,能力可以,但又不要太出頭的老二哲學,我可以」、「喜歡抱怨的人就像病毒,時間久了會影響整個團隊,所以這種人必須盡早剃除,一概不留」、「態度差的就走吧」。但也有人認為,年輕、能力強的同事其實走了也沒差:「她的能力適合更賺錢的公司,同事跟老闆也強」。
其中一位自稱為資深外商設備專業工程師的網友,更提出老闆一般對新人會給予容忍學習的時間:「對於新人,態度好、能力不夠,沒關係我給你一年慢慢來,學長幫你;能力好、態度不好,抱歉了,學長三個月弄走你。」而另一位網友表示表示贊同,並透露自己也曾問過老闆類似的判斷:「老闆回我,雖然能力沒有很好,但他喜歡這個人的態度,所以願意給他時間去證明自己。」
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