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翹翹板現象!年終獎金平均1.08個月創新低、年薪總額創新高

人力業者調查顯示,今年我國企業員工獎金呈現縮水創新低,年薪總額創新高的翹翹板現象。圖╱聯合報系資料照
人力業者調查顯示,今年我國企業員工獎金呈現縮水創新低,年薪總額創新高的翹翹板現象。圖╱聯合報系資料照

百萬大缺工浪潮未停歇,招募難,職人能受惠獲得好「薪」情嗎?104人資學院今天公布《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》,今年有99.6%企業預期發放年終,比例史上新高,但平均發放1.08個月,創10年新低。2023年整體年薪,平均69.4萬元創8年新高,比去年增加2.5%,多1.7萬元。104人資學院總經理花梓馨指出,2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象。

花梓馨分析,會出現翹翹板現象原因在於2023年經濟成長放緩,獎金因與企業營收高度連動、變動性較高;但連續三年來的缺工壓力,企業為了搶才已陸續調高固定年薪。

《2023~2024台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院的年度報告,今年度於2023年6/5-9/8針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,共計1,195家企業參加,涵蓋全市場224個職務代表薪資。其中《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》發現,2023年整體年薪平均69.4萬元創8年新高,比去年增加2.5%,多1.7萬元。

104表示,年薪總額包含年本薪(平均月本薪乘以12個月)、津貼、固定保障年終/年中獎金、不固定變動獎金(績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等)。

104人資學院總經理花梓馨指出,2023年整體年薪69.4萬,雖創8年新高,也隱含企業為了搶才而調高固定月薪,但受到2023年景氣不佳的影響,年增幅僅2.5%,低於去年的3.1%。

細看產業平均年薪,半導體102.2萬元、電腦及消費性電子製造業87.3萬元、電子零組件業84.6萬元、電信及通訊業84.2萬元、軟體及網路業83.5萬元,五大高薪產業均為電子資訊製造、通訊、半導體科技相關產業。104人資學院總經理花梓馨指出,半導體雖出現晶片庫存過多的亂流,但面對後疫情時代,搶才從台灣擴及到全球,薪資沒有停滯的本錢,加上AI後勢看漲,帶動半導體年薪突破百萬,與去年相比增長5.4%。

前五名高薪職務為:類比IC設計工程師136.1萬元、數位IC設計工程師125.6元萬、演算法開發工程師與電源工程師96.9萬元、FAE工程師96.1萬元,均為專業門檻高的工程師,AI浪潮興起,演算法開發工程師衝進高薪職務第三名。非工程職,以稽核人員88.6萬元居冠,電腦系統分析師88.3萬元、網路安全分析師86.8萬元、營運管理師/系統整合/ERP專案師86.4萬元、股務人員83.5萬元,企業內控與資安風險的重要性日益升高,近年國際政經情勢持續受到俄烏戰爭、疫後復甦、美中貿易戰等影響,加上ESG、供應商管理、永續採購、數位轉型等多重議題衝擊,稽核平均年薪居非工程職之首。

職人最期待的年終獎金,2023年發放狀況如何?99.6%企業預期會發,不過,年終反映景氣和企業營收,主計總處統計2022年經濟成長率2.59%,2023年預估僅1.42%,雖然年終幾乎人人有獎,但景氣不佳,企業發放規模明顯縮水,2023年平均只發1.08個月,創10年新低,與2022年相比少0.25個月,約7.5天工資。

年終最高前三大行業為金融業預期平均1.83個月、12連霸,半導體業1.38個月,營建業1.23個月。表現落後的是住宿與餐飲業0.59個月,與醫療服務業0.97個月均不到1個月。根據104人力銀行數據顯示,11月住宿餐飲服務業仍缺工21.5萬人,為順利招募人才,發放年終的住宿餐飲服務業發放年約的比例已從去年89.1%提升到今年的100%。

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