獎助提高僱用意願 6旬主婦首踏餐飲業穩定就業

力推中高齡就業，勞動部勞動力發展署北分署運用缺工獎勵提升企業僱用意願，成功協助60多歲主婦阿菊到餐飲業擔任廚師助理，讓她首次踏入職場就穩定就業、減輕經濟負擔。

勞動部勞動力發展署北分署今天發布新聞稿，分享1名中高齡勞工首次踏入職場成功就業的案例。

60多歲的阿菊是傳統的家庭主婦，過去從未踏入一般職場，只在季節性農忙時，透過親友介紹從事臨時性農務工作補貼家用。

但近年阿菊的丈夫因慢性病退休在家休養，醫療開銷讓阿菊感到莫大經濟壓力，阿菊詢問里長是否有臨時工可以推介，剛好巧遇北分署在玉里中心的駐點服務，開始積極協助阿菊找工作。

北分署表示，阿菊雖然有中餐丙級證照，但因為年齡限制也從沒有餐飲業的工作經驗，因此找工作時總是碰壁，就服員了解阿菊面臨的是中高齡求職者常會碰到的求職困境，於是運用勞動部「職場學習及再適應計畫」加上「中高齡僱用獎助措施」，推介阿菊到中餐廳的中央廚房擔任廚師助理。

北分署說，阿菊目前已上工超過半年，她非常感謝政府提供這樣的僱用獎助，讓老闆願意給她機會，也把學習過的餐飲技能透過工作重新學習，最重要的是阿菊也有了穩定的收入，能減輕經濟負擔。

北分署指出，「中高齡者與高齡者就業促進法」上路後，為了提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，有「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」等獎助措施，鼓勵雇主提供就業機會，而因應部分產業缺工嚴重問題，也推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供獎勵勞工就業補助，包含旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等都納入，歡迎有興趣投入相關行業的熟齡勞動力加入。