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旅宿業大缺工「來應徵就用」?勞動部打臉:錄取率僅6.7%
部分旅宿業者反映缺工找不到人,也有業者表示,「只要有求職履歷來,幾乎來了就用」。勞動部今(19)日表示,截至昨止,已彙收符合專案標準旅宿業153家、764個房務清潔人員職缺,勞動部勞動力發展署各分署已依照需求條件推介1,272人供業者選任,業者僅同意僱用80人,僱用率6.3%,並非業者所稱缺工沒人、來了就用情形。
勞動部表示,經了解,未經錄取的求職者中,約有37%表示未曾接獲業者面試通知。雇主則表示,未錄取主要原因為體能健康條件不合(22.98%)及已錄用額滿(15.73%)。
勞動部呼籲業者,對於有意願從事缺工工作的求職者,建議應適度提高薪資,放寬錄用門檻,並加快面試流程,才能真正改善缺工問題。
勞動部表示,「疫後改善缺工擴大就業方案」,結合跨部會資源分別從勞工端及雇主端給予協助,積極改善產業缺工問題,旅宿業是第一個納入適用行業。勞工端部分,針對符合一定薪資要求的「專案職缺」,勞動部擴大專案就業獎勵,經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元,鼓勵失業勞工投入缺工行業。
在雇主端部分,則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動,同步提出產業輔導措施,如觀光局補助雇主新聘僱房務清潔人員,經濟部提供業者導入智能點餐、雲端訂位輔導措施等,以引導事業單位優化薪資及職場環境,提高勞工受僱及留任意願。
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