教授薪資、退休福利雙輸 公立大學批退撫條例不利留才

立法院上一會期審查「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」草案，希望解決新世代公教人員包袱。本會期即將開始，國立大學校院協會和國立科技大學校院協會攜手呼籲，退撫新制應開放現制人員轉換新制；若欲留在現制，也應開放額外提撥參加新制自主投資，才能增加高等教育競爭力。

行政院與考試院提出退撫新制，計畫明年7月1日起新進公教人員由「確定給付制」改為「確定提撥制」，設立個人專戶並提供多元化投資組合。

但國立大學校院協會和國立科技大學校院協會今天一同表示，修法送入立法院後，僅於今年四月底辦理過一場公聽會，國立大專校院教師代表更僅有一席，很難反映出高教界的心聲和憂慮。

再者，國大會也說，過往年金制度改革前政府都會推出試算機制，讓關係人可透過試算了解新舊制差異，掌握退休金變化，但退撫新制迄今卻無相關試算，只有銓敘部提出的範例，各界難以掌握新制的全貌。

國大會等高教組織呼籲，站在留才攬才的立場，新制應開放現制人員轉換新制，同時讓留在現制的人也能夠額外提撥參加新制的自主投資，一方面可減少現制人員面對退撫基金沒有活水的憂慮，另一方面也能增加投資、分散風險。此外，於新制草案修法通過前政府應提供試算機制，舉辦更多場次公聽會，讓各界掌握新舊制差異後，才能有效對話。

國大會理事長、中央大學校長周景揚表示，新制改革是攬才所需，但舊制中的學者受年改挫折和新人比制度又差，再加上台灣教授薪資不如鄰近國家，業界又捧著高薪搶人，若又不允許現制人員結清年資轉入新制，恐讓高教人才流失更趨嚴重。建議應給現制人員轉為新制的權利，或給予增加學術研究加給等補助措施。

國大會也呼籲，人才流失是國安危機，政府應透過薪資表修訂以同時提升大學教師的待遇及退休金，才能讓高教有攬才留才的籌碼。