提升托育品質保障勞動條件 社會局祭3方針刺激托育產業

北市府有感於0-2歲托育人員薪資與幼兒園教保老師薪資差距，台北市長柯文哲拍板定案祭出「三大方針刺激托育產業」，首先，預計2021年11月起公辦民營托嬰中心及公共托育家園調升托育人員起薪，大學幼保相關科系畢業者投保薪資將從30,300元提高至34,800元，薪水約可提高將近4,500元；其次，擬定出教保員「久任獎金」，托育人員按年資給予獎勵；最後，希望托育降低照顧比，若業者願將照顧比降低1比4，市府也會給予中央補助差額，人事費平均一名托育人員一個月加碼7,000元，拋磚引玉全面提升托育品質，盼中央衛福部也能跟進推動，保障托育人員勞動條件。

台北市副市長黃珊珊表示，托育服務是勞動密集的工作，現行托嬰中心法規照顧比為1比5，托育人員低薪、現場照顧壓力大，致人員流動率高，要真正落實「我們的孩子、我們一起養」，必須先提升托育勞動條件，黃珊珊強調「我自己就是位母親，能夠同理小孩照顧的壓力」，台北市真正面對問題，解決問題，北市近年來大量布建托嬰機構，家長能夠安心送托，為免人才流失、影響托育照顧品質，應該從公辦民營托嬰機構著手，率先全國正視托育人員勞動條件問題。

此次刺激托育產業三大方針為：一、提升托育人員薪資：托育相關科系畢業的大學生薪水投保薪資30,300元提高至34,800元、大專畢業提高至33,300元。二、專業人員久任津貼補助：北市府依人員年資每月加薪1,000元至3,000元，以留任資深人員，穩定優質照顧品質。三、照顧比1比4優化獎助計畫：北市府配合推動衛福部的降低照顧比1比4獎勵機制外，亦提供加碼補足人事費達到本市水平，以鼓勵托嬰中心增聘托育人員、降低托育人員照顧負荷。

黃珊珊強調，北市府率先全國，透過提升薪資及久任津貼補助吸引托育人才回流，並同時支持降低照顧比，今年至2022年先採獎勵加碼措施，預計於2023年起將全面落實公辦民營托嬰機構照顧比1比4，盼減輕托育人員的照顧壓力、讓優質托育人才投入並久任，打造更優質友善的托育環境，讓市民安心送托。