憂競爭力變差?她跳槽某科技大廠 新北一年近300公務員離職
新北市政府各機關不含警察、消防在內,去年有298人離職,公務員不再死守鐵飯碗,說明社會風氣正在改變。
31歲女子「小琪」曾在新北市政府服務3年多,她上月離職,轉往某科技大廠任職。她說,離開公務體系薪資不是唯一考量,而是需要工作成就感,擔心「繼續當公務員競爭力會變差」,樂於挑戰自我,她不會就此安逸,直言「這份工作是我離開公部門的第一步,不設限能待多久,一切順著心走」。
小琪老家在中部,父親是公務員,哥哥在知名科技大廠服務。她說,一進公部門不久就有轉職念頭,一年比一年強烈,轉職前置作業投入約1年時間,包含梳理經歷、寫履歷、作品集和練習面試,3個月前邁開步伐,陸續應徵幾家民間公司,獲得某科技大廠等科技公司錄取通知,最後選擇進入這家科技廠工作。
從提離職到進入新單位,前後不到一個月,除搞定搬家,還要一邊安撫家人,她說,父母親性格相對保守,認為公務員生活、收入安定,辭去公職太可惜,「我不是很聽話的孩子,爸媽也知道很難改變我的心意」。
她「革命成功」,從公務員模式切換成「科技人」,她說,理想中工作有三要件:職務內容、主管與同事、薪資待遇等能平衡狀態;對新環境還在努力學習、適應,會自我要求持續成長,保持競爭力。
新北市人事處統計,2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人,以上數字不包含警察、消防,若加入警察、消防,數字更高。人事處說明,離職流動原因包含返鄉服務、照顧親屬、再次接受考試分發等,近5年平均離職率是6.56%。
國立台北大學公行系教授呂育誠說,公務員轉職可從個人及整體出發,個人角度來說一定是關乎未來職涯發展,在權衡利弊下做出的結果,是自然流動。從政府部門角度來看,應將其視為警訊,過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度,如今公職鐵飯碗已經生鏽,考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。
過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象,呂育誠不認同,他說,這是20、30年前的觀點,如今高考錄取率在10%以下,專業能力具備一定競爭力,且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足,也會有一定淘汰機制。
台大國發所副教授辛炳隆說,公務員轉職主因在於待遇沒有競爭力,薪資、退休福利逐漸跟勞工一致,部分民間公司調薪幅度更好,加上現代社會「公僕難為」壓力大,造成公職不再成為首選,不少公部門專業人才,包括獸醫、資安、警官等人員,不管是自行創業或到民間企業任職,薪資都普遍較高。
辛炳隆直言,選擇公部門的優勢只剩下穩定,人才選擇變少,對政府來說恐怕不是一件好事。
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