義民中學教師疑遭不當解聘 教部提一但書「應予續聘」

一名自稱是新竹縣私立義民高中的高二學生在臉書社群代發貼文，指控校方近日將數十位名教師以不合法程序解聘。該校主管機關教育部表示，教師若未有教師法規定不續聘情事，學校應予續聘，日前已函請該校說明，並請該校妥善安排暑輔及開學後課務事宜。

網友在臉書社團「新竹人大小事」指出，7月27日義民高中有許多老師突然收到學校掛號信被告知解僱，貼文還指出，學校高層壓榨員工，不斷蓋新大樓，「卻沒提供員工年終獎金」，許多員工與高層反映請求改善後，高層卻以寄解僱書來當作回覆。

全國私校工會副理事長尤榮輝形容，校方採用「高明手段」解聘教師，一旦學校以民法認定契約不成立、僱傭關係消滅，教師恐怕只能走上民事訴訟，但拖下去至少一年起跳，教師一年領無薪水就倒了。他表示，教師聘約屬學校重要章則，理應經過校務會議討論，呼籲主管機關介入，保障學生受教權益。

義民中學由教育部國教署督導，國教署表示，依教師法第9條規定，高級中等以下學校教師經教師評審委員會審查通過後，由校長聘任之；同法第13條規定，教師除有第14條至第16條、第18條、第19條、第21條及第22條情形之一者外，不得解聘、不續聘或停聘；同法第16條規定，教師聘任後，有教學不力或不能勝任工作有具體事實、違反聘約情節重大等情事，應經教師評審委員會審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘或不續聘。

國教署說，教師若未有教師法規定解聘、停聘、不續聘等情事，於聘期屆滿前，應經教師評審委員會審議通過後，予以續聘之。

國教署表示，依義民中學應聘書規定，教師接獲聘書3日內於應聘書簽名後送達學校即為應聘。查部分義民中學教師修改服務規約內容，且於應聘書簽名後送達學校，若因教師刪除修改服務規約內容，於聘約內容未確認前，應由學校與教師儘速協商。另也重申，教師若未有教師法規定不續聘情事，學校應予續聘。

國教署也提到，已於今年7月28日函請該校說明，另也請該校妥善安排暑輔及開學後課務事宜，維護教師工作權及學生受教權益。