新鮮人職缺月減6萬 大學「疫」起出新招行銷畢業生
畢業季撞上國內疫情低谷,徵才企業在人力銀行網站展開「下架職缺潮」,一個月內有6萬個新鮮人工作機會隱形蒸發,以大砍4萬個職缺的餐飲業為大宗。大學主管直指「這屆畢業生比去年更辛苦」,學校拜訪校友開設的企業爭取職缺,或主動寄出合適職缺資訊給各科系學生,盼學生畢業不失業。
這波新冠肺炎疫情5月中爆發,1111人力銀行指出,目前標註「工作經驗不拘」或「無經驗可」的職缺數31萬筆;104人力銀行統計發現,今年5月註明「歡迎新鮮人」的全職工作有38.7萬個,比升級第三級警戒前的4月分減少一成四,一口氣少了6萬個新鮮人工作機會。
按產業別分,住宿服務業減少6000個職缺,減幅近三成五,餐飲業大砍4萬個職缺,和廣告行銷傳播業各減少三成,再來是批發業和婚禮美容業,各減少約二成三。
104公共事務部協理張雅惠分析,民生產業正在「失血」,大多直接取消招聘新人。有幸錄取的新鮮人,恐難享受以往的獎金和福利。她建議求職者和雇主討論勞動條件,詢問疫情過後有無調薪機會。
大學想辦法行銷自家學生,東海大學就業輔導暨校友聯絡室副主任蔡家幸說,今年願與校方合作徵才的企業變少了,校方加強和校友開設的企業聯繫,若無法提供職缺,也盼盡可能提供實習機會,或安排視訊參訪等活動。
銘傳大學前程規畫處處長王智立說,學校把台面上職缺分成不同類別,主動將合適職缺寄給各系學生,例如將有關數據分析等職務寄給統計系應屆畢業生。原訂的職涯輔導、就業博覽會全都改為線上活動。
台灣大學今年5月的就業博覽會因疫移師線上,學生無法和企業面對面接觸。但台大學務處提供數字,指出線上博覽會無空間限制,舉辦時間也較長,吸引近300家企業來擺虛擬攤位,家數是實體活動的三倍。
職缺變少但求職者增,競爭更激烈。104人力銀行最近統計,主動投遞履歷表的新鮮人占比提升為一成一,已投遞履歷者平均每人主動應徵8.5次,次數比上個月增加兩成。蔡家幸進一步說,疫情影響全球,還有很多海外人才回台搶工作,對新鮮人造成雙重打擊。
一名大四學生分享,他原本預測今年景氣漸好,未料現在反而更糟,因此提早一個月開始投履歷求職,目前還在等候面試,希望有好結果。
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