全教總轟公教薪資審議黑箱 要求經濟成長與受雇者共享

全國教師工會總聯合會今天表示，政府對於退休勞工、退休軍公教的晚年生活照顧，已經有了制度化保障，政府按照物價指數調整退休金，明確保障退休人員的生活品質，是退休制度的進步，但這種制度化的進步卻只實現在退休人員，在職軍公教卻毫無制度保障可言，就連軍公教員工待遇審議委員會，也缺乏公教團體代表，導致軍公教薪資審議徹底黑箱化、神秘化。

全教總表示，以過去10年來看，物價指數從民國100年的95.15成長到110年的104.32，十年來成長了9.64%，但軍公教的薪資卻只在107年調漲3%、111年調漲4%，總共調整7.12%，跟不上物價指數的漲幅。

全教總也說，今年五月物價指數來到107.4，等於從100年來漲了12.87%，軍公教薪資調漲大幅落後。退休人員按照物價指數調漲退休金，在職軍公教調薪卻跟不上物價指數，也就是退休金的調漲幅度大於在職薪資。長此以往，退休人員領取的退休金會超過在職人員的薪資，全教總認為這項制度並不合理。

全教總認為，退休人員的退休金只是維持基本生活尊嚴，在職軍公教的薪資不僅是維持基本生活尊嚴，更是確保職業尊嚴、社會地位的重要手段，也是養兒育女的依據。

全教總也舉例，鄰近主要國家的公教薪資調整是依據民間企業的薪資調漲幅度而定；依據主計總處的數據，民國100年的平均薪資為45961元，民國110年的平均薪資為55792元，10年來成長了21.39%，但軍公教薪資卻只成長了7.12%，成漲幅度只有民間企業平均薪資的三分之一而已。

全教總批評，這樣的事實突顯政府根本不在乎軍公教的薪資制度和生活尊嚴，以致10年來民間企業的薪資成長可以達到21.39%，但軍公教只有調漲7.12%。該會也認為，軍公教的調薪已經制度化，但真實情況是根本就沒有制度可言，不僅調薪幅度遠遠落後各種重要的參照經濟數據，連決策過程也是黑箱作業，而非參照某項經濟數據。

全教總也說，「軍公教員工待遇審議委員會」不過是一個諮詢性質的委員會，公教團體卻連一個代表都沒有，政府也不願意讓公教團體代表進入，讓整個軍公教薪資審議徹底黑箱化、神秘化。