浮動減薪、言論審查 工會控亞東醫院要求簽不平等條約

醫學中心評鑑才剛落幕，就傳出台北區醫學中心亞東醫院要求住院醫師簽訂不平等條約，否則不予調薪。台北市醫師職業工會今天揭露，該院要求醫師簽訂不平等條約，內容包括限制加班權利、網路言論控制等，若不簽訂就不能調薪。台北市醫師公會秘書長陳亮甫表示，院方此舉是實質減薪行為，讓惡劣的醫療環境雪上加霜。

台北市醫師職業工會指出，亞東醫院在今年一月發布院內電郵，公布2024年的調薪幅度為2%，卻要求住院醫師必須要「重新簽約」才能調薪。契約內容包括「員工直接同意無薪假」、「醫院可直接懲罰性扣薪」、「經過雇主同意才算加班」、「禁止在社群軟體上批評醫院」以及「醫療糾紛賠償比例由醫院決定」。

陳亮甫指出，契約還授權醫院遭遇包含疫情在內的情況，只要營運不利就可以降低醫師薪水，最低可減薪到基本薪資2萬7470元，但醫院營運是否虧損也是由院方認定，並浮動調整醫師薪資；工會檢視醫院近期財報，醫務、非醫務方面都有盈餘， 卻仍堅持節約人事成本，不難想見此情況未來還會繼續。

「醫療糾紛可能由於醫療人員自身的疏失，但也可能來自院方人力設置短缺、SOP不完善等，在這份契約當中，竟然直接同意由院方的『醫療爭議審議委員會』來決定醫師應賠償的比率。」陳亮甫表示，此舉根本是球員兼裁判，院方恐藉由不平等條約迴避自身責任，片面決定由醫師負擔較高的賠償比率。

台北市醫師職業工會法律顧問、瑋燁律師事務所所長翁瑋表示，新版契約嚴格限制醫護人員對外言論，非經院方同意在社群媒體、網路平台談論醫院相關訊息，院方還打算要向醫師求償。若醫護人員將勞動現場的血汗情形如實揭露，或是參與工會活動開記者會，都將面臨醫院的法律追訴，形同事前藉換約要醫護人員噤聲。

陳亮甫表示，工會第一時間向會員發布說明條約的信件，故多數會員選擇「咬牙不加薪」，也要維護自身權利；但會員畢竟占全院醫療人員的少數，多數醫師在沒有時間仔細思考的前提下，恐已簽下契約，但實際數目尚無掌握。

台北市醫師工會呼籲亞東醫院平等加薪、刪除不當條文以外，並要求新北市勞工局負起責任，莫危及廣大民眾的就醫品質。陳亮甫說，各家醫院紛紛提出加薪策略招才留人，亞東醫院若要加薪留才，應乾脆一點，平等、公義的對待勞工。