老闆不可不慎!受性騷的員工56%生產力下滑 爆料者被打入冷宮
自身曾受到騷擾者中,56%表示工作表現會受到影響,通報公司後竟也有60%被「打入冷宮」,更有82.7%長期處在心理陰影之下。是時候反思社會結構的不正義,並尋求整體文化的前進了。
根據《遠見》「職場性騷擾 #MeToo」網路問卷調查,曾在職場上遭遇性騷擾的員工,其中有超過一半、56%表示,他們的工作表現因為遭受性騷擾而受到負面影響,對企業的殺傷力比以往認知的還要深遠。
被黃色笑話調侃、被色瞇瞇的眼神猛盯、被醉酒的伙伴輕薄等等帶來的陰影,不僅影響著他們的日常績效,更直接關係到企業的整體效益和生產力。
親歷性騷擾,無疑也將帶來情緒困擾、擔憂、壓力和焦慮,無法專注於工作,自然衝擊到工作效率與效果。56%,是一個值得雇主警醒的數字。
同時,還有35%的員工表示,雖然被人不舒服的方式碰觸肢體,或是難以採證的言語性騷擾,但他們的工作表現並未受到影響。這可能是因為自身成功地區隔了工作與個人經歷,或是展現了強大的抗壓性和調適能力。
然而,這絕不應該成為社會忽視或淡化性騷擾問題的理由。即使只有一個員工受到影響,雇主也應該致力於解決這一問題,健全通報機制,確保員工能在一個無騷擾、尊重每個人的工作環境中發揮最大潛力。
假使公司沒辦法對職場性騷擾堅決說不,即便是非當事人其實也會受影響,是非不分,辦公室氛圍無形中也會充斥負能量。畢竟,一個滿足、受尊重且有成長機會的員工,才能在工作崗位上發揮最大效能。
企業迂腐結構,爆料人反而被打入冷宮
一個臉書用戶披露,最小的弟弟在國中時幾乎每天被同學拖去廁所打手槍,回家也不敢說,如今小弟已經50歲出頭了,在便利商店打工,幾乎無法與人互動,惡夢沒有消失,這件事毀了小弟一生,「然而要跟誰追究?要向誰討公道?」
證諸《遠見》同一份調查中,還有一個值得所有人共同重視的議題,那就是性騷擾對受害者職涯發展的負面影響。
調查顯示,有60%的員工確認,在他們向公司通報職場性騷擾事件後,往後的職涯發展確實受到了負面影響。
這個百分比無疑很高,它展示了職場性騷事件發生了、公司獲知消息後,竟是予以通報者「前途無亮」的安排,不名譽事件中的受害者反而被打入冷宮。
宇達經貿法律事務所律師呂秋遠語重心長說,嫌犯身邊的人,一定知道怎麼回事,但是基於種種原因,他們可能會袒護這個人:「別因為這樣對人性失望,因為這才是真正的人性。」
遭受職場性騷擾,身心受創
在問及「遭受職場性騷擾後,是否對您個人心理情感造成影響?」時,驚人的83%的受訪者表示,在經歷了職場性騷擾之後,心理和情感受到了影響。
這樣高的比例顯示,來自暗處惡意滿滿的性騷擾,已成為一個不能忽視的問題,將對員工的心理健康造成巨大威脅。
從台灣#Me Too運動眾多爆料者的指證與傾訴,受害者掙扎於遺忘這些慘痛的經歷,不難看出他們內心的自責、抑鬱、自尊心受挫或工作效能下降等,進一步影響正常生活,雇主不可不慎。
知名律師呂秋遠建議,當同事或下屬反映自己不愉快的經驗,旁人需要做的是聆聽、信任、陪伴與支持,如果是主管,那麼更應該挺身而出,協助被害人做些什麼。
以上這些調查結果清晰指出,性騷擾需要在職場退散,雇主需要為員工提供更多的支援,並優先考慮他們的心理健康。
同時也需要在企業內部落實更廣泛的性別平等教育,以及更周密的性平申訴管道與程序,並提供必要的援助,幫助受害者從經歷的創傷中恢復過來。
調查方法說明
執行單位:遠見民意研究調查
調查對象:台灣地區20~65歲民眾
調查方式:網路調查
有效樣本:最終有效樣本共1,516份
調查期間:2023年6月29日至7月3日
▌延伸閱讀:超過70%同意吃豆腐、開黃腔皆是性騷擾,對職場性騷擾普遍有共識
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(本文出自2023.07.07《遠見》網站,未經同意禁止轉載。)
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