障礙生不自棄參加就業成長課程 還沒畢業就有好工作

有輕度智能障礙的19歲阿強，今年高職將畢業，他參加勞動部雲嘉南分署為應屆身障生辦的就業前成長團體課程，就服員發現他熱愛烘焙，幫他媒合到美商半導體與顯示器大廠台灣應材任廠內專屬烘焙師，還沒畢業就找到工作，他直說「會珍惜、做更多好吃的給大家」。

雲嘉南分署長劉邦棟說，為提高身心障礙學生就業率，與新化高工合作，提供畢業班就業前成長團體課程，18個小時課程幫學生職涯探索，協助評估就業能力並有求職技巧、情緒管理、職場參訪等課程，還幫他們媒合工作，阿強班上共11名學生參加，6月底才畢業已有4人找到工作。

阿強在學校學烘焙、洗車、園藝，最喜歡烘焙，但因比起烘焙師傅還是有差距，「爸爸叫我畢業後當工廠作業員比較好」，永康就業中心就服員紀宛吟發現阿強其實不想去工廠，願望是當烘焙師，可以獨力烘焙，只是手腳比較慢，剛好台灣應材南科廠有烘焙師職缺，於是幫他媒合推介，經過兩次面試，阿強4月就用上課空檔先就業，近兩個月表現公司相當滿意。

台灣應材招募部經理賈馨潔表示，日前公司在竹科與南科開出廠內專屬烘焙師職缺在業界是首創，她說，阿強的表現讓大家「驚豔」，因為下午餐廳裡一般廚工都休息，阿強必須獨力作業，同時餐點講究乾淨衛生，阿強都相當注意，每次都穿著整齊的廚師服工作，表現超過預期。

「只要給他們機會，一樣可以做得很好」，劉邦棟說，企業僱用身心障礙者大多會擔心工作效率不好，其實透過職務再設計的方案補助，就能改善效率問題，業界也有很多案例是身心障礙員工在反覆練習後，表現甚至比一般員工更好，近兩年分署透過各項就服措施與補助方案，已協助轄區近9千身心障礙朋友就業，期盼企業能多給他們就業機會。