台大醫院為評鑑加聘！工會控「評鑑後成免洗筷」 薛瑞元：會再了解狀況

台大醫院日前傳出，假訓練之名行不當調動之實，將新生兒科護理師調用到其他人力不足單位，權益開倒車。衛福部長薛瑞元表示，評鑑時看的是評鑑期間的人力狀況，但對於工會的說法，會再向台大醫院了解狀況。台大院方今舉行勞資協商會議，但不讓工會參與，工會於會後轉述會議共識，院方承諾不再要求護理師跨病房支援、訓練。

台大醫院企業工會譴責，院方為符合醫院評鑑標準，增聘護理師，評鑑後發現人手過剩，便要求轉換病房，無視專科護理人員專業；台大院方今舉行勞資協商會議，但不讓工會參與，工會於會後轉述會議共識，院方承諾不再要求護理師跨病房支援、訓練。

會議共識有下列五項：1. 今日病房會議僅做開放討論、暫不作成正式決議；2. 下一張班表不會有同仁被要求出去支援或訓練；3. 維持現有病房人力妥善照顧病人；3. 不會再有任何護理人員被單獨拉進小房間會談；4. 工會、院長室、護理部等三方代表，訂於本月內召開協商會議，共同針對本案及整體人力議題做進一步協商討論。

台大醫院企業工會秘書長邱宇弘說，自己與工會理事長楊心慧、顧問白紹煒、秘書何冠磊下午在台大兒醫門口接受媒體採訪後，便至會議現場守候，工會對於院方總算願意與工會建立協商機制表達肯定。

他也說，這次爭議過程中，除捲動單位內更多同仁加入工會一同行動外，輿論熱度所帶來的外溢效果，更同時鼓舞許多其他單位同仁，準備針對單位內重要議題起身行動，「在在皆是難能可貴的實戰經驗，亦是醫療勞權路上的扎實推進。」

對此，薛瑞元表示，財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會也有各種資料，需要由醫院填寫，人力部分應該要按月填報，而評鑑時看的，並不是看當下的人力狀況，一般而言，評鑑是4年進行一次的，所以要看的話，應該會是看4年來的人力狀況，不過相關狀況還要再了解。

根據衛福部112年醫院評鑑基準，醫學中心方面人力資源管理工作範疇包括：工作分析、招募甄選、訓練發展、績效評估、薪資福利及員工關係管理等6大部分。