民營金融業加薪列車啟動 富邦、中信、台新、國票金等將跟進

民營金控、銀行啟動加薪。永豐金（2886）子公司永豐銀昨（7）日率先宣布，通過2024年員工調薪5％，水準超過過往平均3％水準。永豐銀董事長曹為實透露，今年3月董事會已針對通膨攀高進行討論，在行政院日前拍板軍公教明年將調薪4％後決定跟進，並透露「明年年終獎金不是持平、就是多一點」。

永豐銀宣布加薪後，包括富邦金、中信金、台新金、國票金等都表達，明年有機會加薪，其中富邦金表示，為符合市場薪資競爭力，每年均會依員工績效及參考市場調薪水準定期調薪。

中信金指出，加薪基於制定全球營運據點通用的整體薪酬政策，以求達到具市場競爭力、職責給薪及績效導向等三大原則。每年考量海內外經濟趨勢、市場薪資水平、獲利狀況及個人績效適當調薪。

國票金指出，每年至少加薪1％，個別員工年度成績評量結果再另外決定額外加薪幅度。

台新金過去每年調薪幅度至少3%，今年整體調薪3%到5%，預計2024年仍會加薪。玉山金今年調薪幅度預估在3％至6%，為業界最高，明年調多少值得關注。

開發金與元大金指出，薪資政策將綜合考量各種因素。新光金會參考市場比對、內部評估、達到留才與激勵人員為主。

曹為實透露，此次永豐銀在民營銀行間率先宣布加薪，為永豐金、銀行與子公司高層共同討論決定。永豐金其他子公司也會加薪。

曹為實昨日主持加薪記者會時表示，往年銀行員工每年調薪幅度平均約3％，明年調薪幅度調高至5％，5％調幅內包含每月伙食津貼由2,400元調高至3,000元。

同時，永豐銀將評估2024年實施員工持股信託制，增加員工退休保障，符合金管會鼓勵企業施行員工持股信託制度潮流。

曹為實昨日解釋加薪原因，「把雞養胖，自然就會生蛋。如果希望員工工作拿到回報，應該等於通膨加員工貢獻成長度」，永豐銀去年股東權益報酬率10.47％寫所有金控旗下銀行第二高，相信今年可以排前三，明年加薪上調至5％是公平的做法。至於永豐金今年平均加薪3％，明年加薪幅度將在下次法說會宣布。