企業面試必考題前三名曝光 七名校光環有助起薪加碼

今年大學蓽業新鮮人即將步出校園進入職場，人力銀行調查企業端對新鮮人初步篩選，企業會花多少時間過濾每一封履歷？yes123求職網調查結果發現，平均一封會花上90.2秒，大約「一分半」的時間，如果附上外語履歷，有六成企業加分；如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業生，42.1%的企業會提高錄取意願，另有53.8%會提高起薪。

對於新鮮人的履歷表內容，企業方面又有哪些「禁忌」？在可複選狀況下，前五名依序是：自傳完全空白(43.6%)、個人資料不完整或有誤(41.2%)、錯別字太多(34.9%)，以及沒有履歷照片(31.9%)、描述的學經歷造假或過度誇張(30.6%)。

針對新鮮人的自傳字數，企業方面可接受的上限，依序為：有30.4%為「700字以上～900字不到」；也有23.3%為「900字以上～1,100字不到」；還有21.2%為「超過500字～700字不到」；甚至有12.8%接受「500字(含)以下」。因此換算下來，自傳「字數的平均值」落在830字。

同時有60.2%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有45.1%公司表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。更特別的是，甚至有46.1%企業希望新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有42.1%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比率較高，達到57.9%。若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有53.8%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。

正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？yes123求職網的調查發現，面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，在可複選狀況下，最重視的依序有：言語談吐(72.7%)、穿著(71.3%)、禮貌(66.1%)、面談時的表情、神情(50.2%)。

整體來說，平均在面試開始後的145.8秒，就是大約經過快「兩分半」，企業主考官就會進行評分，這也代表早在自我介紹時，以及回答第一個問題的階段，新鮮人務必要非常謹慎以對。

面試社會新鮮人時，企業有哪些「必考題」？在可複選狀況下，依序為：為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？(61.4%)、你(妳)期望的薪水是多少？(60%)、對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？(56.6%)，以及為什麼想進這個行業？(49.9%)、能否請簡短(簡單)自我介紹一下？(40.7%)。

對於新鮮人的面試過程，企業「禁忌」在可複選狀況下，前五名依序為：服裝不整或奇裝異服(48.7%)、一問三不知或答非所問(47.7%)、臨時無法到，卻未來電告知(46.2%)，以及面試遲到(45.8%)、面試時的眼神游移不定、東張西望(43.9%)。