考選部邀政府機關用人單位座談 甄拔優質公務員為國用

考選部今天在部裡舉行公務機關協助人力招募座談會，邀請司法院等42個中央機關及22個地方政府共襄盛舉，盼加強用人機關參與國家人才招募及掄選，共同甄拔優質公務人力蔚為國用。

考試院長黃榮村致詞時表示，我國公務人員考選方式除了部分特殊類科有加考口試、體能測驗外，多數以筆試成績為主，用人機關參與考選程序的程度偏低，考試放榜即按成績跟志願排序分發任用。世界上主要國家的公務員選才，用人機關扮演關鍵角色，以更契合機關實際用人需求。

黃榮村舉例，日本用人機關高度參與初任公務人員考試進用，並採多階段進行，使用筆試、口試、心理（能力測驗加人格測驗的適性考試）測驗等多元化方式，採用口試（面試）的普遍性與民間公司招募人才無異。

黃榮村指出，日本採「資格考」設計，用人機關對人員任用的選擇及配置有最終的決定權，這樣的做法值得仔細探究其價值。

考選部長許舒翔表示，公務人員考試目的是為滿足機關的用人需要，近年來青年學子就業選擇機會多元，公部門面臨與私部門競逐人才的挑戰，國考報考人數逐年遞減。前往日本考察時，發現日本也面臨相同的問題，日本用人機關積極與教育端合作，進行政府文官招募，希望能贏得求才先機。

考選部表示，會中與會人提出不少建議，包括導入性向測驗供口試委員進行口試評量參考、用人機關高階文官擔任口試工作前實施訓練，強化口試專業技巧等，與會代表對於公務人員考試逐步調整，增加口試與導入性向測驗或基礎能力測驗多表示贊同，認為不僅能更加認識應考人，也可以增加用人穩定性。

考選部表示，會後將彙集座談會各項結論，放在考選部全球資訊網上，供外界參考，也作為國家考試推動相關政策的重要參據。