基層公務員工作挑戰大 公所為留人 用「輪當」主秘「洗職」

中央機關狂吸地方政府人才，暴露官職等不相當現況，基層鄉鎮市公所更是哀哀叫，公務員最高的職等僅主任秘書9職等，課長輪流當主秘「洗」職等留人，成了公開秘密，苗栗縣某公所甚至曾於半年內換3名主秘的案例。

聯合報系今天專題探討中央狂吸地方人才現象，基層鄉鎮市公所的處境更是雪上加霜，苗栗縣一名公所課長指出，鄉鎮市公所民選首長，相當公務員10職等，公所1人之下的主秘9職等，也是唯一，其餘秘書、課長等人員最高8職等。

他說，鄉鎮公所欠缺升遷機會，因此陷於留不住人才窘境，高考分發進來的員工綁約滿3年，幾乎都設法走人，無論到縣市政府、6都，甚或中央任職，都可能比較好，高流動率高勢必影響公務推展。

相對而言縣市政府的局處科長，2018年從單列8職等，調升至9職等，公所課長卻原地踏步，維持最高8職等，公所課長工作綜合繁雜，縣市政府科長較為專精，面向不一樣，難免有同工不同酬之議，更不利於鄉鎮市公所留人，基層迭有調升課長職等的聲音，但都不了了之。

他指出，苗栗縣部分鄉鎮公所因此操作，課長輪流當主秘，下任主秘後，可以領9職等的薪水，但只有8職等主管職務加給，曾有公所半年內連換3個主秘，銓敘部當時雖有意見，但尊重鄉鎮市長的人事權，最後也都銓敘過關。