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薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎?4真實情況:全勤獎金、按件計酬都需給足

明年的基本工資已出爐,月薪為27,470元,時薪則調漲到183元。多數領超過基本工資的上班族可能會問「基本工資上漲和我有什麼關係?」先別急著離開文章!一一來拆解薪資單中老闆不會跟你說的小秘密,小編帶你一起來了解基本工資和工資、底薪、本薪有什麼不同。

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國民年金不繳有關係嗎?俗稱「國保」的國民年金,主要是保障沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民,未來退休時也能有一定的經濟生活;然而,對於待業中的勞工朋友來說,卻彷彿是一筆額外的「失業懲罰金」,甚至近日就有網友發文抱怨「好後悔繳國民年金」,貼文曝光後,也立刻引起網友熱議。

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勞工示意圖。記者林澔一/攝影

中秋沒禮金…取消三節獎金公司違法嗎? 這前提下:資方不能片面停止發放

中秋佳節即將來臨,對於今年的三節禮金,你預期能拿到多少獎金呢?由於近幾年受到疫情與景氣影響,不少雇主對人事成本的支出都轉趨保守,甚至一向被視為「年終獎金的領先指標」之一的中秋禮金,今年發放的金額可能也會大幅減少。不過,若因今年公司獲利不佳,雇主就取消發放三節禮金是否違法呢?《勞基法》真的有規定一定要發三節禮金嗎?

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2024年總放假天數為115天,3天以上的連續假期只剩下4次,補班次數也只有1次。

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