重慶涪陵區婦產醫院強制員工轉發公司廣告 被判違法

員工不轉發公司廣告到朋友圈被罰1萬元人民幣(約1445美元)且開除？近日，重慶市第三中級人民法院對這一「奇葩」案件做出裁決，判處用人單位扣除員工報酬並據此解除勞動合同違法。

成都商報報導，綜合重慶市第三中級人民法院消息，陳某於2013年11月16日到重慶涪陵區某婦產醫院從事駕駛員工作。2017年6月，該婦產醫院制定員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日推廣信息並對信息轉發量進行考核，未達標者按每人200元扣發薪酬。2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉發，每月被扣除工資200元，共計扣除1萬元，並於2021年8月30日被解除勞動合同。

2021年12月23日，陳某申請仲裁，仲裁機構裁決該婦產醫院支付違法解除勞動合同賠償金4萬3200元、陳某工作期間被扣除的工資1萬元。仲裁機構裁決後，陳某和醫院都不服仲裁裁決，提起訴訟。

據報導，重慶市高級人民法院日前發布的這起勞動爭議典型案例，引發廣泛關注。法院認為，微信朋友圈的信息應由使用人自主決定，用人單位不應非法干預，醫院的做法既不合理也不合法。為此，一審法院判處醫院補發陳某被扣除的工資1萬元，並支付違法解除勞動合同的賠償金5萬餘元。一審判決後，當事醫院不服上訴。重慶市第三中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

法院提醒，朋友圈具有高度私人屬性，勞動者在發布的內容上享有自主決定的權利，用人單位不應混淆公私界限，並通過規章制度要求員工「夾帶公貨」，這無異於強制干涉員工的私域自由。

四川方策律師事務所律師郭剛也表示，用人單位不能侵占員工私人空間，員工遇類似要求要勇敢說「不」。