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菜鳥剛到職就被丟10個緊急案子 他崩潰:每天都焦慮到失眠
剛入職時,通常公司會安排員工訓練,來讓新進員工較快上手。不過日前有位網友表示,他是縣市政府的約聘僱人員,才剛到職4天,就有要離職的人塞給他10幾個緊急案子給他,也沒有交接程序,讓他直呼「好痛苦,有沒有經驗可以分享給我?」
一名網友在Dcard吐苦水,指出自己是約聘僱人員,現在才剛入職12天,不過在剛到職的第4天,就有準備要離職的前輩塞了10幾個案子給他,而且都很緊急,且在丟給他之後,一直詢問處理進度,讓他覺得「看似在交接、協助,實際上就是覺得已經不關他的事,要我趕快處理」。
原PO坦言「現在我已經好痛苦、失眠、焦慮好幾天了」,求助「有人可以分享經驗給我嗎?也別問我有沒有跟主管反應,因為案子就是主管分配的」。
文章曝光後,有網友建議「直接閃人就好,你又不是正式員工,幹嘛承擔那麼多?」、「先看當時的合約怎麼寫吧,如果未來確定不會踏入政府機關,那就趕快跑吧」、「如果可以的話低頭請教看看資深員工,如果沒有辦法請教,試試看上網查詢呢?政府部門應該都有相關的內容,祝你好運」、「接案是接案,但你應該慢慢來,我覺得是你沒有打聽好就進去,很多新人聘進來,都要幫忙分攤離職、請育嬰假的人,原因是新人職缺招人快,而離職、請育嬰假的缺還沒開出去」、「你的工作分配已經不合理了,你也只能合理的規劃進度來做事」、「領多少錢做多少事,做不了就乾脆離職,找適合自己的工作就好,他們一定會找人接手完成的」。
還有類似處境的網友回應「我也在某公所上班,報到一小時就想辭職,因為要處理修繕公文,但我都不會寫,我從公文來的第一天開始寫,不斷被退件,到最後變成催辦,我想你在市府應該更忙」。
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