空服員工會：長榮應落實母性友善 懷孕照給原津貼

空服員工會今天說，與長榮航空關於扣減空服員懷孕期間職務津貼的官司日前勝訴，但仍有近百名空服員案件正在訴訟中；呼籲公司依法照給原領職務津貼，落實母性友善和性別平權。

桃園市空服員職業工會發布聲明稿，扣減空服員懷孕期間的職務津貼是違法行為，呼籲長榮航空應依法照給原領職務津貼，落實母性友善和性別平權。

空服員工會說明，空服員的工作性質特殊，懷孕期間不能上機執飛，需暫時轉任地面工作，又因為空服員的薪資結構不穩定，約1/2皆隨航班計薪，轉任地面工作時僅領取固定薪資，但長榮航空過去還會再扣減空服員的職務津貼，懷孕期間的生活將難以為繼。

空服員工會認為，長榮航空的政策顯然不符合母性友善的職場標準，更是明白的性別歧視；工會常務理事林昱嘉、常務理事李瀅等4名會員依據勞動事件法提告長榮航空。

桃園地方法院112年度勞簡上字第3號判決指出，妊娠期間之女工，申請改調較為輕易工作時，雇主不得減少其「原任職務」工資，即不應以同工同酬、不同工不同酬或以其他理由減少妊娠期間女工工資，否則反使妊娠女工因生育而面臨工資減少的不利益。

空服員工會指出，判決書中並提到「懷孕空服員被迫在同意減薪和留停無收入間作選擇，和長榮航空並非立於對等的協商地位，不符合締約自由，長榮航空顯不公平、更無誠信，是藉此規避法條」。桃園地院日前判決空服員工會全面勝訴，判決長榮航空應以空服員原領職務津貼返還薪資。

空服員工會表示，勞動檢查和民事判決均充分證明，受害提告的空服員，不僅有此案的4名會員，尚有近百名空服員的案件正於訴訟當中。