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她問主管薪水何時發?竟遭公司「當面解雇驅離」 卑微求助:我太白目嗎

有位女網友上班到一半,竟遭公司當面資遣,還被要求馬上離開公司。上班族示意圖/ingimage
有位女網友上班到一半,竟遭公司當面資遣,還被要求馬上離開公司。上班族示意圖/ingimage

上班族最討厭跟害怕的事情之一,「非自願離職」恐怕榜上有名。近日有位網友在網路論壇上發文,敘述自己工作到一半竟被公司趕出去,公司離譜的行徑引發不少網友們的怒火,紛紛痛批公司太荒謬。

原PO在Dcard上發文,自己從事業務類工作,所以薪水有業績的提成,但因為一直沒收到2023年的明細,所以向主管詢問,不料竟遭主管們的無視,後來甚至向原PO要求不准再問。原PO無奈表示自己只是想知道薪水何時發,並沒有要多拿,覺得自己很卑微。

後來原PO照常上班,卻突然被告知原本該拿的獎金要打3折,原PO傻眼下去信HR詢問原因,豈料10分鐘後竟被人資當面通知:「不好意思,我們現在要請你離開,全部的私人物品也要打包,你不能再踏入公司了」。原PO大為震驚,重複確認是否要「現在、馬上」離開公司,皆被人資同事強硬回覆。

原PO在文中無奈感嘆,真的不知道自己哪裡做錯,「有人遇過這種一言不合叫你滾的工作經驗嗎?我只是問一下2023的獎金哪時候發,是我太白目嗎?」

貼文下不少網友紛紛留言,怒批原PO公司太離譜,「業務本來就是爭取自己的業績獎金,不然誰要做業務,什麼爛公司啊」、「直接叫人離開真的很八點檔,跟我見過的在會議上指著同事鼻子大罵、在眾目睽睽之下拍桌子大罵有異曲同工之妙」、「公司名是什麼,我要列進黑名單裡」。

也有不少網友提醒原PO,非自願離職要記得跟公司拿證明,不然可以跟勞工局檢舉申訴,「1.先去跟勞工局申訴不當開除 2.記得跟公司要非自願離職,且上面不得有任何不利於你的相關文字或紀錄 3.有無超時、加班費未給 4.未滿一年有預告期,不管是公司提出還是你,公司叫你提早走也要給足那段時間的錢 5.半個月的資遣費記得要拿到」、「這種非正規做法公司想必很多項目可以檢舉」、「離開個頭,他們是違法解雇!正常做法要給資遣費才能讓你離開,還要給非自願離職證明,妳才能申請失業輔助,記得去查自己的勞保有沒有被高薪低報,一併處理」、「直接投訴到勞動部,資遣費跟業績獎金薪資要一併討回」。

勞動部 勞基法 勞工局 資遣費 離職

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