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公司裁員後還是能加薪? 他列舉加薪幅度3條路卻被網友打槍
一名網友在PTT科技版上發問,想知道今年經歷過裁員潮的公司會怎麼加薪,他認為若是未加薪的情況下,員工恐怕會跳槽到薪水比較好的公司,於是他列舉出3種加薪幅度詢問公司會如何選擇。多數網友則普遍不看好,認為資方不會那麼好心,既然都會裁員了,就不會怕再有員工請辭。
原PO表示:大部分外商去年底到今年上半年有5%~10%的裁員,但因為物價通膨還是必須替員工加薪,「要是不加薪,待遇喪失競爭力,員工就會跑去薪水比較高的公司,所以照往例定期加薪應該還是會有。像今年這樣經歷了裁員的公司採取的邏輯會是哪一種?」
原PO並列舉了3種不同幅度的加薪方法,包括方法一,因為作為分母的員工變少了,公司會提撥一樣的預算,故加薪幅度能在5%以上,方法二為加薪2%,認為「沒把你裁掉就不錯了」,第三則是因為景氣不明,先暫緩加薪。
有網友打槍原PO的想法,認為現在這種環境,其實想跳槽也不知道要跳去哪。「公司幫你加薪不是因為通膨,是因為怕你走,但這時機你哪裡都去不了,所以不用加薪」。
有人認為多數老闆會選擇先不加薪,「那麼多勞動力釋放出來,哪裡怕你走」、「你會不會想太多,老闆有這麼好心才有鬼啦」、「看一下藍燈連續幾個月了,實體經濟比2007金融海嘯還慘」、「最近裁人都是為了雇用更便宜的」,也有人認為公司的裁員潮確定只有一波嗎?恐怕不那麼樂觀,還會繼續。
有網友表示,自己的公司在年初砍過一波人員後,「我調了15%」,也有人說:「有聽到某家裁兩波的公司,裁完對剩下的人加薪」。
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