2023年台灣同志職場處境調查 僅1成多企業具備同志或性別友善政策

婚姻平權近年有長足進展，但同志日常仍面臨不少挑戰。台灣同志諮詢熱線協會、彩虹平權大平台協會今發布「2023年台灣同志職場處境調查結果」。調查指出，目前僅約1成多的企業職場具備「對同志或性別友善的明確政策」或「提供與同志或性別友善的教育訓練」。而超過6成員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」，企業若想留下優秀人才，促進多元共融、同志友善的努力不可或缺。

熱線與大平台於2019年成立同志友善職場平等小組，致力推動多元性別友善職場，今年1月起更透過網路問卷調查同志職場處境，總計累積1307份有效問卷，95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.7個百分點。

調查指出，「職位高低」相當程度影響了LGBTIQ+在職場的出櫃意願，願意向同事出櫃者占45.8%，但願意向直屬主管出櫃的員工不到3成（28.9%），更有13%完全不願出櫃。產業風氣方面，LGBTIQ+「可以自在地跟同事坦承同志身份」的產業別，以餐飲業、自由業、藝術產業、社群與助人專業為首，教育相關產業、製造業、金融財經、公務人員等則低於平均值。

調查也發現，64%員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」，顯見企業對於同志職場友善的態度與作為，在在影響著新世代職場人對於企業的信任與向心力。本調查比對過往調查也發現，可以自在坦誠同志身份的填答人數增多，認為需要對同事或職位較高的人隱藏同志身份的人也有所減少。

調查發現，職場出櫃的擔心包括「影響職場人際關係（41.6%）」、「影響工作升遷或職涯發展（33.9%）」、「遭到同事或主管刻意刁難（31.7%）」、「導致自己遭受職場霸凌（28.9%）」等。陽明交大科技法律學院副教授邱羽凡指出，同志在職場中最擔心的幾個項目，例如被刁難、用眼神及互動造成的不友善等等，這些是安全感的議題，在法律上舉證不易。

調查另發現，現僅有約高於1成的企業職場具備「對同志或性別友善的明確政策（14.9%）」或「提供與同志或性別友善的教育訓練（13.3%）」，對於其他多元友善的措施，如自由選擇制服樣式（8.2%）、支持同志員工的部門或社團（8.1%）、贊助或捐贈同志或性別友善團體（6.1%）、針對跨性別提供友善的措施或安排（4.7%）皆僅不到1成，仍有努力改善的空間。

熱線秘書長杜思誠表示，熱線與大平台於今年開始推動「2023台灣同志職場友善指標」，指標內容包括「企業政策與承諾」、「制度與福利」、「員工支持系統」、「教育訓練與宣導」、「公共參與與對外影響」五大面向，同時也蒐集企業最佳實踐案例。這是台灣首次透過企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況。大平台副執行長林均諺則說，一個良好或健康的職場環境，應該不需要擔心性傾向會不會被發現，也沒有出櫃、不出櫃的困擾，能讓每個工作者發揮潛能，進而讓公司有更好的發展。