青年就業旗艦計畫先「僱」後訓 2490個職缺等年輕人參與

勞動力發展署桃竹苗分署所推動的「青年就業旗艦計畫」，讓屬重工業的鋼鐵製造業也有年輕人願意投入產業工作，不僅平均有超過4.2萬薪資，更「持續」就業2年以上。分署表示，青艦計畫將補助訓練單位工作崗位訓練費用，每人每月最高補助1萬2000元。目前有157家企業提供2490個工作崗位訓練職缺數，歡迎15至29歲年輕人參與。

畢業於營建工程系31歲的廖翊琳，曾在營造公司擔任行政人員，工作一年半後透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作，職場經驗較少的她，被安排資深同仁或主管來擔任職場導師，不僅讓她快速適應工作環境，遇到問題還能即時向職場導師尋求協助。目前擔任副工程師，已留任超過3年薪資穩定。

畢業於機械工程系的29歲古傳業，過去在汽車業擔任品管工程師，因想轉換跑道透過青艦計畫進入春源鋼鐵工作，在職場導師要求嚴格訓練下，已留任2年，擔任品保工程師的他去年也接受專業證照訓練，通過非破壞檢測人員的初級資格，後續他計畫挑戰中級資格。

春源鋼鐵表示，透過青艦計畫的職場導師制度，公司會安排老手帶領新手，讓年輕人逐步適應職場環境，借助青艦計畫支持，公司會提供額外的資源，讓年輕員工除了內部教育訓練外，還能參與更專業的外部培訓並取得證照，藉此不斷提升在職場上的專業能力，也透過3年6次的考核制度，讓員工晉升，同時也能增加留任公司意願，春源已有138名年輕人透過計畫加入，留任率100%。

桃竹苗分署長林淑媛表示，青艦計畫依據用人需求辦理先僱後訓的「工作崗位訓練」，提供青年務實致用的職業訓練，這種資深與新進員工間知識傳承的模式，不僅有助於技術交流與傳承，還能為公司培養具競爭力的人才。