每年逾5萬人次申請職災給付 勞團籲一起撐職災勞工

據職安署資料，去年重大職災死亡人數320人，比前年增加42人，創近6年新高，近日台灣也接連發生重大工傷事件，釀多名勞工死傷。今天是「世界職業安全衛生日」，台灣職業安全健康連線召開記者會指出，台灣每年申請職災給付的案件數就超過5萬人次，其中約有5百人因職災死亡、2千多人因職災而失能，也就是說，平均每天就有1.5名勞工因職災死亡，6名勞工因職災失能，呼籲政府、雇主、工人和社會各界關注職災勞工的權益，一起撐勞工。

據聯合國國際勞工組織（ILO）統計資料顯示，每年全球平均有超過3.7億件與工作相關的災害事故發生、278萬人死於不安全或不健康的工作環境，並且推估相關事故造成了全球國內生產毛額（GDP）損失高達3.94%。

台灣職業安全健康連線理事長廖蕙芳指出，在台灣，工作帶來的健康風險也同樣嚴重，據統計，每年申請職災給付的案件數就超過5萬人次，其中約有5百人因職災死亡、2千多人因職災而失能，也就是說，平均每天就有1.5名的勞工因職災死亡，6名勞工因職災而失能。此外，根據台大醫院教授郭育良的研究也發現，有45.6%的職災勞工，職災3個月後未能回復工作，31.3%在職災1年後未能回復工作，這都顯示職災對勞工及其家庭造成極大的衝擊。

廖蕙芳進一步說，職災的危害風險也越來越多元，除了過去常見的墜落、跌倒等災害事故外，工作負荷導致而來的過勞、精神壓力、職場霸凌等新興的職場社會心理危害也不斷出現，並嚴重影響工作者的健康與生活。

職安連線曾針對台灣職場的工作壓力、霸凌與暴力問題於網路上進行問卷調查，回收359份有效問卷。調查顯示，61.3%曾碰到職場霸凌或暴力行為，55.4%的填答者表示在職場上遇到困境為壓力大，壓力來源包括人力不足造成業務量負荷過重、難以達成的業績量，且為了完成工作，必須延長工作時間，產生過勞問題，或遭到上司言詞羞辱、同事小團體排擠、客戶辱罵咆哮等。結果是近3成勞工睡眠不足且到達影響工作與生活的程度，超過一半的人有輕度情緒困擾，調查結果也提醒大家精神壓力所引起的健康危害也應受到重視。

亞伯尼公司執行總裁蘇彥碩則表示，雖然身為雇主，但自己也是勞動者，非常認同企業不應只是追求營利，更有責任保障員工的安全和健康，這也是企業的社會責任，他與員工做為夥伴一起打拼的過程中，觀察到在社會上有不少勞工，處於弱勢處境。因此，此次看到職安連線的活動深有感觸，也願意共同出力，支持職災勞工的權益，共同呼籲大家一同關注職災勞工，並且投入公益活動，支援職災勞工的權益保護組織和機構。