工作累薪水低...藥師醫院任職不到3成 年輕人寧待藥局月入上看10萬
目前執業藥師有約3.3萬人,藥師公會全聯會去年8月統計,在醫院任職的不到3成,藥師公會全聯會理事長黃金舜指出,醫院工時長,每天調劑的處方箋數是社區藥局的3倍以上,還需要輪值大小夜班,但薪水卻不比藥局;也有藥廠人士指出,現在有些年輕人離不開手機,加上進入無菌室需要穿無菌衣,休息時間也不那麼自由,曾有過員工只來3、4天就做不下去了。
黃金舜表示,目前醫院藥師的確比較辛苦,大醫院門診量多,平均每天調劑處方箋超過100張,社區藥局約30張,所以醫院應該把處方箋釋放到藥局,不要把藥師當廉價勞工,否則需要輪值大小夜班,薪水約6至7萬元、不比社區藥局,當然就難吸引人才投入。
現在年輕藥師畢業後到大醫院工作的意願,已經沒以前高,黃金舜指出,現在的藥學系畢業生,第一考量會希望到社區藥局,連鎖藥局因為和自營藥局服務項目雷同,整體待遇差不多,每個月收入約8至9萬元,願意投入長工時的話,每個月10萬以上都有可能。
黃金舜說,生技公司的藥師,加上業績分紅等,平均待遇都有10萬元以上以上,在新冠肺炎疫情過後,藥局開始蓬勃發展,社區藥局藥師收入約8至9萬元,診所藥師人數不多,可以機動性跟著調整,但醫院要調整薪水相對複雜,速度也較慢。
藥廠部分,部分藥廠的研發部門只有1個藥師,其他都是化工背景,有業界代表指出,每天的休息時間也較不彈性,且如需進入無菌操作空間,就要穿無菌衣,加上包裝時不太允許看手機,一來是怕污染,也擔心可能因此影響工作情緒,所以有年輕人做3、4天就做不下去的。
台灣製藥工業同業公會監事劉宗玲說,有些藥廠和學校端產學合作,從藥品研發、生產、查驗登記法規到銷售等,規畫課程並授予學分,也透過性向測驗,媒合適合在製藥廠工作的畢業生或社會人士。
不少藥界人士建議,製藥業應合併才有競爭力,對此,台灣製藥工業同業公會常務理事謝賢仁表示,相關規劃陸續進行中,但各藥廠各有專長和想法,許多代理商有許可證,但沒有製造廠,由於許可證要以最新要點規劃,相關維護成本高,變更製程也要向食藥署報備,可謂牽一髮動全身,較難預估要花多久時間才能完成合併。
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