營造友善育兒環境 新光醫院推出18萬育嬰補助大搶人才
為留住醫護人才,避免人力流失,新光醫院推出「幸福企業育嬰補助方案」,符合育嬰補助條件者皆可提出申請,經審核通過即可領取每月一萬元,最高核發18個月、共18萬元補助,此為醫療業最高育嬰補助。新光醫院表示,該補助計畫是為減輕員工育兒負擔,創造員工幸福有餘的生活,目前正研擬明年一月為醫院員工調薪,創造員工幸福有餘的生活。
新光醫院董事長吳東進今參與「新光人壽60周年」活動指出,新光醫院將自今年12月1日起,實施「幸福企業育嬰補助方案」,對象為全醫院員工,符合資格者經審核通過即可領取每月一萬元,最高核發18個月、共18萬元補助,而明年一月為員工加薪,將讓醫院人力「更穩了」,同時希望爭取非公立醫院的醫護人才,來到新光醫院服務。
新光醫院副院長洪子仁表示,為鼓勵生育並讓有意願返院服務員工沒有後顧之憂,新光醫院實施「幸福企業育嬰補助方案」,對象為醫院員工於生產後,經過2個月的產假,6個月的有薪育嬰假後,再回到醫院服務,就可以領取補助。
「幸福企業育嬰補助方案」原只針對護理人員,補助金額為一個月兩萬元,洪子仁說,為照顧所有員工,因而放寬資格,補助金額改為一個月1萬元。依目前新光醫院共有2500名員工,每年平均生育人數為50人,生育率約2%,預計補助金額約需投入700萬至1000萬元。並考量明年農曆年後,可能有一波護理人員離職潮,因此正研擬於明年一月為醫院員工調薪,另不排除七月再調薪一次。
去年台灣出生人口僅13.9萬人,總生育率僅0.87人,世界倒數第一。洪子仁表示,低生育率主因於職場工作者,特別是有生育計劃員工,無法將工作和家庭生活妥善結合,在無法兩全其美情況下,只能選擇離開職場或不生育。
洪子仁表示,今年11月1日起,在政府明年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前,率先實施輪值三班護理人員全面加薪1680元,並配合多項獎勵措施,包括到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供4年免費住宿等福利措施。
經統計,112年11月護理人員離職人數較10月降低30.8%,且護理學校學生選擇新光醫院為實習院所的人數,較111學年度增加三倍,已有效吸引護理人員進入職場。
新光醫院除原有哺集乳設施、友善排班制度、職業醫學專科醫師提供健康諮詢、孕服租賃服務等外,為解決員工托兒需求,與鄰近6所登記立案托兒所服務機構簽立合約,以提供員工子女完善的托兒與就讀環境。
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