醫護人力荒/護理師半年逾1700人離職
新冠肺炎疫情後,醫護人力不足問題浮上檯面,近日幼兒園餵藥疑雲,新北市府喊話幫全國幼童採檢巴比妥,中央要新北「注意醫療量能、急診人力不足」,然而中央這番話,聽在眾護理師眼裡很不是滋味。台灣護師醫療產業工會批評,護理勞動環境長期辛苦、薪資條件差,自去年底至今已超過一千七百多位護理師離職,且護理師最討厭聽到就是「共體時艱」。
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳說,據勞基法規定,勞工每天工時不超過八小時,每周不超過四十小時,多餘須給加班費,但部分醫療機構無視法規,用「負時數」等結算制度,例如今天少上四小時,就登記「負四」時數,若加班六小時則登記「加六」,來回抵銷後時數變「加二」,醫院此做法除無視護理師勞權,醫院不願如實給加班費,也嚴重侵害護理師勞動權益。
陳玉鳳說,護理師月薪約三萬六千元至四萬五千元,若加上夜班費、加班費,頂多到五、六萬元,而居家服務員月薪有四萬多,且幾乎都是上白天班八小時,若加上加班費,月薪可達六萬,因此醫院薪資待遇很難留住護理人才,最後倒楣的就是病人。
新冠疫後全球掀起醫護離職潮,台灣也不例外,在東部醫院擔任護理師超過十年的陳傳翔就是其中之一。陳傳翔說,新冠疫情爆發,他堅守防疫第一線,面對未知的病毒,當時只有「亂」可形容,但若患者到院就醫無法如預期獲得醫療服務,護理師永遠是被罵的那一群人。
陳傳翔說,第一線護理師都是對照顧患者有熱忱的人,即使過勞且高壓,仍維持工作的動力,但醫院對待員工方式愈來愈差,像政府發放一天一萬元防疫津貼,院方設下「廿年內分期給付」規定,疫情三年來,他約累積破百萬金額,但醫院寧願投資醫材設備也不願給護理師更好待遇。
陳傳翔表示,疫情期間,曾發生院內感染讓他與另一名同事必須照顧全院一百多床患者,但他仍堅守崗位,只是疫後醫院經營的方針改變,第一線醫事人員也得承擔「經營壓力」,他與醫院理念不合選擇離開,轉任按摩師,離職前僅領到近廿萬元的防疫津貼,剩餘獎勵金是一毛都拿不到,對於院方的對待方式,他絕不會再回頭擔任護理師。
延伸閱讀
贊助廣告
商品推薦
udn討論區
- 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
- 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
- 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
FB留言