新鮮人起薪強彈創十年新高 七名校光環具加分效果

首屆「九年級」畢業生即將走出校園、踏入職場，時間點剛好遇到邊境解封、疫情降級、普發現金等利多效應，根據yes123求職網今（25）日公布的調查顯示，今年有96.6%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，創下四年新高。

此外，本次調查也發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是30,471元，連三年反彈，而且相較去年的30,148元，還多了323元，增幅有1.1%，並創十年以來新高。相較之下，對於擁有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為33,625元，相較於去年的32,912元，提高713元，也是連三年彈升，增幅為2.2%，同創十年以來新高。

值得注意的是，有60.2%的企業指出，新鮮人如果附上外語履歷，「會有」加分作用；還有45.1%的公司也表示，如果附上影音履歷，同樣「會有」加分作用。而且更特別的是，甚至有四成六的企業，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

還有面試今年求職的新鮮人時，如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷，仍有42.1%的企業表示，「會提高」錄取意願；不過也代表「名校光環」無用的比例較高，達到57.9%。

相形之下，若有這七校畢業的學歷加持，仍然超過半數，也就是有53.8%的資方透露，「願意」提高新鮮人起薪水準。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於想更了解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人，企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解該求職者，推測他(她)是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。

因此對求職者的「徵信」方式，目前新趨勢，就是透過「網路搜尋」方式：除了藉以查證學經歷的真偽，也針對社群網站發文、回文情況，評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。

上述「畢業季新血招募與求職企業禁忌調查」，是由yes123求職網於2023年5月9日到5月22日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。