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公股行庫招考新人 比薪資也比企業文化
每年各大公股行庫大規模招考新人,往往面對召募員額多、流失員額也多的窘境,主要原因未必是薪資待遇,而是銀行文化與同仁相處。這也是獨立銀行擴大建教合作從實習生開始播種徵才關鍵,因為在正式錄取前,就已熟悉銀行的人事物。
公股行庫高層指出,每年各行庫輪番舉辦新人招考,常見有已民營化的行庫錄取新人,等到考取台銀、土銀等國營行庫行員,就遞辭呈的現象,這類人主要是看中國營行庫的工作壓力與保障,比其他民營化的泛公股行庫更好。也有新人是若被其他大型民營金控錄取,也會選擇離開,理由則是希望有更多獎金回報或是加快升職的可能。甚至有人是考進來才說志趣不合,沒有特殊理由就請辭,讓銀行在人力資源的耗費成本增加。
民營獨立銀行面對人才競爭壓力,除福利待遇均向公股行庫看齊,更重視企業文化的融入與同仁相處氛圍,透過建教合作可同時強化這兩者,增加新人留任意願。
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