【專家之眼】從諾貝爾2023經濟獎得主談女性職涯發展

於光輝國慶的前夕，諾貝爾2023年經濟學獎適巧揭曉，此番是由在哈佛大學任教三十餘載，從事女性勞動與經濟史學研究，長達半個世紀的高爾丁（Claudia Goldin）教授所獲得。高爾丁教授是獲得此一殊榮的第三位女性經濟學者，也是首次單獨獲獎的女教授！

在本獎項成立屆滿第四十年的2009年，當年獲獎的兩位學者，分別是Oliver E. Williamson教授，跟首位的女性得主，Elinor Ostrom教授。於距今三十年前，諾貝爾1993年的經濟學獎，則是首度頒發給量化經濟史研究，Robert W. Fogel and Douglass C. North；兩位學者的研究，旨在探討社會制度的經濟貢獻，包括蓄奴制度對美國建國之初的發展影響。

高齡77歲的高爾丁教授，迄今努力不懈的出版專書和做演講；其研究主題為：工資差距的成因探討、女性勞動參與和生涯發展的經年性變動，以及收入不均度等相關議題。

瑞典皇家科學院的觀察向度，認為高爾丁教授透過歷史資料與在過往重大事件的比對，提出對性別收入與勞動市場的深入探討；而她深具影響的論文發表，也帶動社會理解，包括：女性勞動在事業與家庭的角色扮演；進一步可以就平權法案跟避孕措施，諸如高等教育的投資以及男女的開放同校，做追蹤分析。

回顧第二次世界大戰，期間年輕男性趕赴前線開戰，婦女勞動則成了後勤備援的主力；戰爭結束後，婦女普遍回歸家庭，而有了嬰兒潮與社會型態的改變。換言之，女性勞動在家庭與職場的平衡、發展，自然要受到外在環境的衝擊，包括兩性平權與科技突破等的諸多影響。

如今主要國家普遍面對少子化，又有高齡化的潛在危機；更在新冠疫情之後，勞動市場缺工嚴重，像在美國即減少近百萬名的勞動力，女性退出多於男性，以至於有通膨發生的物價飛漲！更何況，生成式AI的後續推廣，特別是在商業服務、教育領域與政府職司的應用領域，未來的兩性衝擊，恐怕非常有不同。

雖然在人文與社會科學領域，學界早有各自的堅持與定見。但究其實，隨著生產技術、價值理念與時空處境的變動，伴隨而出的動態調整和生涯發展面貌，都要靠一般人所各自做成的關鍵抉擇；尤其在個人志趣和生涯發展的再平衡！

高爾丁教授的獲獎，說明了女性勞動參與的激勵，尚應考量到人力養成與長期參與的投入決心；勞動立法與政策誘因，如何審視其在均衡家庭照養、工作承接與職涯承諾的三方挑戰！

就這類涉及到家庭經營、人口延續、世代養成與女性意識，種種在兩性關係與家庭抉擇，相關議題的探討與政策理解，非常需要且迫切。正可參考來自高爾丁教授的長期研究，將過往兩百年的比對，投射到現階段的勞動困境；更代表新一輪的研究趨勢，行將再度開展。

因此，諾貝爾經濟學獎的頒發主旨，自有其不言而喻的時代意義。