他住院10天剛出院差點虧大 不可不知! 投保勞保 容易遺忘的3項權益
最近一位朋友住院10天剛出院,我提醒他:「除了個人醫療險理賠,也要記得申請勞保普通傷病給付呦!」他大為吃驚,竟沒注意勞保有這項給付。其實勞保除了常聽見、不容易遺忘的失能給付、死亡給付、退休後的老年給付等,還有生育給付、傷病給付等民眾易遺漏的權益,本篇就帶大家一同梳理。
生育給付
只要是投保勞保的女性被保險人,投保勞保滿280日後分娩者(若為早產者須投保滿181日),在保險有效期間內懷孕可按生產當月起前6個月之平均月投保薪資,一次給與共60天的生育給付(雙胞胎以上則按倍數增給)。
一鍵試算生育給付
值得一提的是,勞保局和內政部合作推動「一站式」服務,女性被保人到戶政事務所辦理寶寶出生登記時,除完成戶籍登記外也可同時申請勞保或國保生育給付,款項可以提早3至5個工作天入帳。其他請領手續請見https://www.bli.gov.tw/0004846.html。
普通傷病給付
普通傷病給付有三項要件:治療中、不能工作、未取得原有薪資。只要是勞保的被保險人,因為疾病或意外傷害住院治療,不能工作且沒有取得原有薪資,住院第4天起就可以申請勞保「普通傷害補助費」或「普通疾病補助費」,計算方式為勞保平均日投保薪資的50%。
職災醫療給付/職災傷病給付
若是在上下班途中受傷了,不是因為私人行為,沒有違反交通規則且不違法,以勞保身份就醫可申請免繳健保部分負擔醫療費用,住院30天內膳食費用減半。如果是門診或住院治療,不能工作且沒有取得原有薪資,住院第4天起就可以申請勞保平均日投保薪資的70%的職災傷病給付。
一件試算普通/職災傷病給付
預防職業病健康檢查
還有一項非常特別的權益,從事高溫獲易暴露在噪音之下等等的高風險作業勞工,共有32類高風險勞工,加保勞保滿一年可以依規定向勞保局申請預防職業病健康檢查。詳情可見勞保局網站
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