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法網/輸2贏3大逆轉奪冠 約克維奇寫超狂紀錄

華人「經營管理」與「職場」第一精品品牌《能力雜誌》(Learning & Development),為中國生產力中心的出版媒體,以打造「經營管理的品牌+職場價值的堆手」為編輯宗旨,描繪職場人從將人、將才到將將的捷徑。內容以學得來的管理搭配容易懂(用)的職場技巧,由各領域職場達人分享寶貴的實務經驗,讓職場人聰明工作、直覺學習、樂趣生活。

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華人「經營管理」與「職場」第一精品品牌《能力雜誌》(Learning & Development),為中國生產力中心的出版媒體,以打造「經營管理的品牌+職場價值的堆手」為編輯宗旨,描繪職場人從將人、將才到將將的捷徑。內容以學得來的管理搭配容易懂(用)的職場技巧,由各領域職場達人分享寶貴的實務經驗,讓職場人聰明工作、直覺學習、樂趣生活。
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別和菇柄、番茄「裝熟」 煮透透營養又安全

午餐時間,最近化身辦公室養生達人的小華得意地端出番茄沙拉盒,「為了健康,我可是很努力的!」一旁的美麗心裡忍不住困惑,可是番茄沒煮過,營養都沒吃到,真的能顧健康嗎……

4167 雜誌

AI理性分析 人類感性互動 人資轉型策略夥伴

●透過AI/遠距面試系統來應徵海外人才,可先以視訊面試通過初選,再進行現場面試,節省時間差旅成本;也更便於廣納各國應徵者,建立更完善的人才影音資料庫。 ●聊天機器人已是人資界常用的工具,透過擬人的對話劇本及設計對白,引起求職者的興趣並回應,再自動記錄在系統中,更便於人資顧問進行大數據搜尋,並精準媒合。 ●若要針對高階主管或專業人士進行獵才,傳達人的溫度就格外重要,企業該思考如何結合AI分析和人性服務的不同專長,各取其優點,才是眞正招募精準人才的最佳方法。

173 雜誌

VR、Line@、AI聲動面試 對的人快上車

●群創運用以往累積的龐大招募資料,分析出求職者數位輪廓,讓Line@可進行更精準的職缺媒合,現在約看15封履歷就可進到電話聯繫的環節。 ●藉由VR帶求職者先體驗未來的工作環境,避免對公司的想像與實際落差太大,可望改善因與想像不符而短期離職的情況。 ●採用AI面試後,群創在找到適合者前的每1職務面試人數,由5~7位降至3位。未來將整合AI、VR、Line平台資料進行分析,讓招募流程持續進化

142 雜誌

洞察消費場景打造酷體驗 5G勝出關鍵

邁向這嶄新的年代,運用行動通訊的科技力量是策略致勝的關鍵,然而,過度重視產品規格及先進製程的企業反而容易落敗,勝者將是消費場景的主要擁護者。

88 雜誌

MIT清真認證羊 舌尖感動不只在冬季

誰說羊肉只能是冬季限定?晶傳有限公司推出「拾貳月」品牌,讓國產羊肉變身羊小排、羊肉串等多樣料理,1年4季都適合端上餐桌。如今更在SIIR計畫的協助下順利取得淸眞認證,不只串起羊肉的上下游產業鏈,也做好吸納更多元客群的準備。

59 雜誌

日本可視化管理 從現場風靡職場

由於疫情升溫,封境封城、遠距教學、遠距辦公等,已快速地改變了人類的生活與工作方式。以日本為例,根據東京都的調查,2020年3月前只有24%的企業實施遠距辦公(居家辦公);但到了2021年2月時,數字上升至64%。其中,員工人數超過300人的企業,實施遠距辦公機制的比例更是高達8成。

120 雜誌

GA分析消費流程 校正回歸結帳率

投放數位廣告是電商業者心中永遠的痛。廣告預算一直下,卻不見客人一直來。探討數位廣告成效,不能只看高點擊率,更要看結帳率。可善用Google Analytics從客戶開發、行為以及轉換3區間,重新檢視並精實購物流程。千萬別為了蒐集客人資料,設定機關重重的流程,而得不償失。

26 雜誌

品牌vs.經紀 要如何「分手快樂」?

在藝人、運動員等以「人」為主打的品牌背後,通常有著從專業培養、活動企劃到商業推廣的經紀人,而合作緊密的兩方,好聚卻未必好散。不想走到最終對簿公堂的窘境,得先看清雙方在人、錢、權三方面的法律關係……

446 雜誌

讀懂數位轉型 讓傳產實力從小兵變將軍

傳統產業拚數位轉型早已不是新聞,但卻總能聽到轉型效果不明顯甚至陷入困境的消息。到底,傳產在轉型時該注意什麼,才能成功提昇企業競爭力呢?

295 雜誌

活用工業4.0和IoT增加營收 預見 未來智造

當企業準備全面迎向工業4.0、轉型成智慧製造,該如何善加運用新技術與數據為事業加値?想為營收的成長帶來新動力,其實開發新商業模式只是其中1個選項……

137 雜誌

理財機器人 vs. 科技人性

投資理財已是現代人必備的技能之一,然而,究竟該自行做功課或是委託專業人士進行操作,還是交由AI機器人自動處理比較好?而機器人理財又有哪些限制,是民眾與企業投入前該先想清楚的?

426 雜誌

英業達:5G智慧工廠落地 從代工轉型解決方案提供者

●為了破除業界對5G的觀望氣氛,同時提前佈局設備新市場,英業達選擇在自家實地導入5G智慧工廠,吸引客戶的好奇心與主動接洽、了解的意願。 ●準備推行E化或數位化時,企業可先觀察員工實際的工作流程與模式,在減輕負擔、不須大幅改變工作習慣的前提下進行E化等新作法之導入。 ●前期投入的5G專案執行者必須非常堅定,再加上管理層的支持,雙方都抱有堅持之心,才有機會將推動創新的信念往外拓展、改變更多工作夥伴的想法。

774 雜誌

後疫情時代 跟著病毒學管理

強悍的病毒總是不拘形式接納來自外界的基因段,這樣的演化機制使得新冠病毒擁有超強的環境適應力。企業若想要突破激烈的紅海競爭,新冠病毒或許是完美的學習對象……

109 雜誌

吃糖也要「天然ㄟ尚好」

身為嗜甜如命的「螞蟻人」,小君最近被醫生提醒該控制甜食了。一邊聽醫生說體脂肪會變高、肝臟也會受影響等,他一邊不服氣地想著,這該不會是醫生過分誇大來嚇自己吧?簡單的吃點甜食難道有這麼嚴重嗎?

75 雜誌

日本拚創新 2025達成產業新願景

2021年3月26日,日本內閣閣議通過「第6期科學技術創新基本計畫」,擘畫了未來5年日本的科技與產業發展重點與方向。依據1995年通過的《科學技術基本法》第9條規定:為振興科學技術,日本政府必須推動整合的科學技術計畫。此後,每隔5年公佈的《科學技術基本法》,即成為日本科技政策的最高指導原則。

173 雜誌

鏡前1秒鐘鏡後10年功 描繪精彩職場美景

這幾年由於蒸汽火車帶動一股復古情懷,吸引了一群喜愛鐵道也喜歡攝影的人。筆者即是其中一位鐵道攝影迷。經過這些年浸淫在鐵道攝影的興趣裡,逐漸感受到,鐵道拍攝跟職場兩者之間有很多相似之處。那就是,做足準備後,還會隨著機遇、抉擇,而產生不一樣的結果。但有一點是可以確定的,機會總會留給準備好的人。

793 雜誌

企業思維「HIT」全敏捷

全球情勢瞬息萬變,企業思維再不跟著進化,就只能退化。安永諮詢服務總經理張騰龍認為,企業透過「HIT」概念,可以跳脫「有思維」門檻,再加上BCM整體評估,讓企業思維敏捷屬性點滿,迎向不同挑戰。

135 雜誌

「TOP SECRET」6大原則植入敏捷DNA

新加坡商鈦坦科技面對VUCA霧卡時代,從「瀑布式管理」畢業,改入「敏捷式管理」,遵守「TOP SECRET」6大原則,在疫情肆虐的時代,不只是協助客戶開發軟體的科技公司,更進化成協助不同產業進入敏捷式思維的推手。

284 雜誌

敏捷化微型組織 斜槓精神新客群

旅遊業受到疫情衝擊淪為「慘」業,KKday在這波海嘯中沒有被淹沒,反而藉由敏捷式調整,將部門化為「微型組織」,重心從海外旅遊轉換為國內旅遊,在敏捷轉型的同時也將事業變「燦」業。

241 雜誌

台港澳電子錢包 使用比例超過7成

疫情來襲不只讓台港澳的民眾生活大幅改變,各類消費的支付模式也迅速變動。過往「現金為王」的概念,在新常態的推波助瀾下,企業與商家亦該意識到或許不再適用於現今的商業營運了……

386 雜誌