執行嚴格考核員工還降薪!陸國營事業鐵飯碗不鐵
當前中國就業難,卡位較穩定的國企職缺競爭激烈,不過近來在國營事業任職的員工發現,不但降薪達30%甚至不發年終與績效獎金,皆因集團嚴格執行工資考核,以致鐵飯碗變得沒那麼鐵。
中國經濟觀察網5日報導,中國國企長久以來執行依據績效考核發薪資的制度並未嚴格執行,但去年企業經營壓力益增,以致嚴格執行考核的結果,就是反映在員工薪水袋打印的數字。
報導舉例,中國西南地區某地方國企決定,凡考績D員工不發年終和第4季績效獎金,荷包縮水,國企員工發現,所謂的鐵飯碗似乎沒那麼鐵了,特別是管理層幹部和行政職的職員,薪資減的感受更明顯。
像是央企二級子公司的管理層蕭安,因利潤考核未達標被評比零分,偏偏利潤指標在所有考核項目的占比達30%,加上效力的企業虧損超額而遭遇首度大幅降薪,導致2023年年薪縮水約莫30%。
長期為國央企提供諮詢服務的陽光時代律師事務所合夥人朱昌明說,當前國企對員工的考核前所未有嚴格,以往效果並不顯著的市場化改革,現在開始實施。
他說,國企嚴考核而降薪不是最終目的,實現能上能下的市場化薪酬機制才是關鍵,國企未來的走向將是推動離開舒適區。
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