啟動人力制度改革取消P序列？淘天集團：改革是必須的

據大陸新媒體36氪消息指出，淘寶天貓集團正在醞釀重大人力制度改革。此改革將涉及淘寶天貓集團員工績效、層級體系等多個核心事項。且將取消「P序列」，改為14-28級，對應原P4-P8，每三個層級對應一個P級。對此，淘寶天貓集團回應，改革是一定的，也是必需的，方案仍在調研階段。

澎湃新聞報導，消息稱，近期淘寶天貓集團（淘天集團）啟動了近年來最大的人力體系改革，方向包含員工績效、層級體系等多項核心項目，目前已形成一個初步的「徵求意見版」。

此前，有報導指出，淘天集團將取消「P序列」，改為14至28級，對應原本的P4至P8，每三個層級對應一個P級。原在P8以上的員工將走組織任命形式，不再有職級的晉升和降級，根據業務規模和團隊規模來決定薪水與獎金。而14至28級員工薪資和獎金不會只與層級掛鉤，未來將實現層級和獎金的逐步分離。另在績效分數，淘天將只保留三個層級為3.75、3.5、3.25，績效表現優秀者可在一年內實現多個層級晉升。

界面新聞引述消息人士透露，「績效方案相對快一點，各部門在研究操作了。層級方案還在徵求意見中，預估12 月後才會切換」。

而觀察者網引述公開訊息指，阿里巴巴採用的是P（profession）和M（Management）兩個職級體系。當中「P」代表專業序列，如程序員、產品經理、運營、市場等大多員工都在該序列裡。「M」則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力。「高P」在過去代表著高薪和良好發展前景，使得不少網際網路從業人員對阿里的「高P」曾經非常嚮往。

值得注意的是，本次人力制度重大改革將在淘寶天貓集團率先執行，之後其他相關集團可以選擇跟進與否，也可自行制定職級和晉升規則。這次為阿里巴巴「一拆六」之後又一重要改革。