【重磅快評】本土企業是同志平權的禁區？

第廿一屆台灣同志遊行昨天上場，定調為「與多元同行」，吸引15.3萬人參加。台灣從2019年同婚專法通過後，同志遊行拋去悲情，慶祝結婚周年的伴侶當街舉杯、即使已離婚的同志，也慶幸與異性戀一樣「享有」離婚的權力。

只要昨天往街頭一站，斑爛歡樂的遊行隊伍中，有個特點值得注意：遊行參與者，同志與友善同志的「直同志」非常「洋」，不論東洋或西洋，在疫情解封之後，遠道來台灣參與盛會，「同志觀光」早已是台灣在世界舞台上賣點之一。日本、泰國、英國、法國國旗都出現在彩虹大道上。

另一方面看，在十年前不可能出現的「企業挺同志」大隊，今年令人目不暇給，幾乎我們日常熟悉的國際企業，從主管到員工，都一起歡樂上街，驕傲拉起企業logo。

但是，企業大隊好「洋」啊，清一色都外商，難道本土企業中沒有同志、本土企業不需要同志消費者、或者，本土企業員工都在加班、沒空上街？

以國際科技業為例，不少科技新創業者就是以包容、多元為企業價值，公司以各種福利支持同志員工、同志配偶的平等待遇、包括補助人工生殖、領養後的育嬰假等，做為留下優秀人才的手段，畢竟「生產力」與對公司的貢獻度，與人的性向無關。

所以，Google、高通、美光、Dell、Intel等等科技業者，在台灣分公司享有同樣福利。再者，企業若在意自己的企業形象，在意公司的ESG表現（環境保護、社會責任及公司治理），對內會保障性少數員工的權益、對外會彰顯自己的企業價值，甚至如同慶祝其他如節慶一樣，將此視為商機。例如Uber除了出動大型舞台車之外，還對會員祭出若到遊行附近定點，一律打折的優惠。其他外國銀行、服飾、航空公司、高級汽車業、藥廠都來了。外籍主管和台灣員工穿著為遊行特製的服裝，歡樂上街。

連「愛司摩爾」，就是那家做一般人搞不懂的機器（光刻機）給台積電的荷蘭公司也來遊行；它不可能賣產品給我們凡人，那就是單純「相挺」同志了，是進步價值的展現。

那麼，本土企業在哪兒？昨天在遊行中，除了精釀啤酒、同志電影台、手作平台等之外，沒看任何台灣本土大企業，應該不是經費問題，而是價值問題。但公司裡難道沒有同志？不需要ESG報告、不需要品牌形象？

金管會要求的ESG報告裡，包容、多元價值的Social實踐、與對員工權益的保障，不免讓人好奇，內容都寫些什麼，以一手好文章交差？

世新性別所所長伍維婷指出，台灣金融業與科技業裡，依比例應有十分之一同志員工。但公司裡允許有同志社團嗎？大部分還停留在「don't ask, don't tell」的過時策略。

回首第一屆同志遊行，才800人，大部分戴著面具，深怕被家人、職場認出。廿年後，遊行人數已至15.3萬人。人數的增長，是廿年同運深化性別平等的成果。但同志平權不能在本土企業前止步，同志仍須努力。