藍委提勞基法七大修正 涵蓋入職、在職、離職等各項勞動權益

國民黨立委黃建賓、吳宗憲、牛𤍥庭、游顥上午在立法院舉行「七大勞動新法推出共同捍衛勞工權益」記者會，共同推出勞動基準法七大修正，包含「試用期 ，法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、 「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及 「天災勞工退避權」等新修正制度。法案內容涵蓋入職、在職、離職等各項勞動權益。

牛煦庭表示，勞基法針對勞工試用期沒有法律明文規定，將新增勞基法15-1條將勞工試用期法制化。試用期最長不超過3個月、薪水不得低於應聘工資80%，雇主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。吳宗憲則指出，現行勞基法雇主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙的方式，要勞工簽自願離職書，因此修法禁止雇主強迫或誘騙勞工簽署自願離職書，如果勞工非自願離職，雇主也不可拒絕發給非自願離職證明書。

游顥表示，勞基法第27條及第 27條之1修正案，在保障勞工薪資的問題，解決雇主惡意欠薪及惡性倒閉，導致勞工領不到工資的問題，雇主不僅有未按時給付薪資的通報義務，法案也賦予主管機關在雇主欠薪時，有強制執行的法源依據。黃建賓表示，勞基法第40條修正案要求當雇主於勞工休假時緊急召回出勤，雇主應必須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回出勤。