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職缺寫「全遠端工作」有詐?過來人揭真相:先掌握6關鍵問題

近年來不少公司逐漸採用「遠端工作」模式,一名網友分享,即使職缺說明寫著「全遠端」,實際狀況也不一定與預想的一樣。圖/ingimage
近年來不少公司逐漸採用「遠端工作」模式,一名網友分享,即使職缺說明寫著「全遠端」,實際狀況也不一定與預想的一樣。圖/ingimage

全球經歷疫情後,工作型態出現了轉變,不少企業陸續採用「遠端上班」模式,以減少成本、提升工作效率。不過,近日一名網友分享,即便職缺說明寫著「可遠端工作」,實際上不少公司仍規定特定日子須進辦公室。因此他建議,若想爭取全遠端工作,求職者可以先掌握6大關鍵問題。

原PO在Dcard發文表示,他去年轉職期間以「可遠端」的工作機會為主,投履歷、面試了幾輪,發現部分求職網站上刊登的職缺說明,實際上與預想的不同,便整理了3大狀況,供想找「遠端工作」的求職者參考。

案例一、每週遠距天數無限制,可自主決定當天是否在家辦公

實際情況:培訓期間需要每天進辦公室,確保完全上手、能完全獨立作業後,再與主管討論是否可遠端。現階段無同仁實施完全遠端,每週大約2至3天會進辦公室。

案例二、某縣市以外可遠端(不住在跟辦公室同縣市的人可以申請遠端)

實際情況:面試主管表示,大家都還是進辦公室上班,並詢問原PO「能否跨縣市通勤」,雖然對方最後表態,除了開會要進辦公室以外,其他時間都可以讓他遠端,「但感受還是有點差,而且好像讓我有特權的樣子,不確定是否會成為評估我工作表現的把柄」。

案例三、完全遠端工作,每天自由選擇一天進辦公室

實際情況:教育訓練期間,每天都要進辦公室,且大家目前是固定某天要進辦公室。

原PO說明,這三種情境都是他親身遇到的真實情況,希望能讓大家知道,即便工作機會寫著「可遠端」,仍然會有隱藏條件存在。因此,他建議想爭取全遠端工作者,可以試著詢問公司以下6大問題:

1.公司實施全遠端或混合辦公?

2.在職同事實施全遠端的比例?

3.公司的實際辦公室位在哪裡?

4.要遠端工作要達成什麼條件?

5.遠端團隊,內部的溝通方式?

6.需進辦公室的場合有哪些呢?

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