政府擬彈性育嬰假提高男性留停比 林岱樺：仍須努力

現行性別平等工作法將受僱者申請育嬰留職停薪的門檻降至30日，但民間期盼能更彈性，勞動部擬試辦不少於5日的育嬰留職停薪，若試辦單位願意訂定以「單日」為單位的方案也歡迎，盼藉此提高男性育嬰留停比例。民進黨立委林岱樺表示，政府願回應民間訴求，她樂觀其成。

立法院衛環委員會8日邀請勞動部、行政院人事行政總處、銓敘部、教育部、國防部就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專案報告並備質詢。

林岱樺表示，日前有民間團體倡議推動育嬰假要彈性化，開放讓育嬰假以日、小時為單位請領，而現在勞動部針對民間團體所提出的需求，預計從今年5月至12月起開放企業申請試辦，盼自願參加的雇主提供5到7天為請假單位的彈性育嬰假。

林岱樺表示，勞動部已發函，有意願加入試辦的事業單位即日起可向勞動部提申請。另外，行政院指出，為建構友善家庭職場、鼓勵男性共同分擔家務，2021年7月起，行政院推動育嬰留職停薪津貼從六成提升至八成、放寬彈性申請，帶動男性申請育嬰留停的比例與人數。

林岱樺指出，以人數來看，2022年育嬰留職停薪津貼初次核付件數約9.9萬件中，有超過2.5萬件為男性申請，人數也是有史以來最高，比例高達25.2%，較2021年的19.7%成長，多出5.5個百分點，意即每四位育嬰留停的人裡，就有一名男性。

林岱樺認為，育嬰假政策主要目的在於夫妻雙方能協調工作與家庭生活的比例，以增加彼此在工作與家庭照護上的選擇，提升就業機會上的性別平等，達成追求不同政策目標下的平衡；男性申請育嬰留停比例自2021年來屢創新高，表示男性在家庭照護的比重亦有增加。

林岱樺表示，政府不能因為育嬰留停申請數量增加而自滿，真正性別平權還需要大家共同努力，期待各項性別平等政策能確實落實執行，以達到性別平等政策真正的目的。