台泥校園徵才逾300人 張安平：不懂碳 未來10年會被淘汰

台泥企業團2024氣候行動人才招募計畫，今（2）日在台大校園徵才博覽會舉辦首場活動。台泥（1101）董事長張安平表示，碳知識將是年輕世代最重要的競爭力，是任何場域和職場的必要能力，不懂碳，未來10年將會被淘汰。

台泥企業團自2017年啟動綠色轉型，目前已經成為橫跨五大洲13國的國際化公司，為因應低碳建材、資源循環與綠色能源三大發展主軸，今年釋出碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能 AI等十大職類工作及36種工作項目。

台泥副總經理兼人資長劉鳳萍指出，今年將釋出超過300個職缺，當中極大佔比職缺是新能源領域人才，至於大家最關心的薪資，她表示台泥不落人後，新能源領域平均起薪超過5萬元，而智能AI領域職缺年薪有機會破百萬，今天台泥在台大徵才博覽會現場就有兩位畢業自台大機械、化工研究所，不到30歲即擔任主管職的台泥青年世代同仁。

張安平和台泥總經理程耀輝今日親臨台大校園徵才博覽會現場，和即將進入職場的學子以及轉職社會人面對面。

台泥以ChatGPT及Midjourney兩套AI生成器，產出的台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)，今日也在台大亮相並現場與張安平對話，AI員工詢問張安平Z世代求職者如何提升碳競爭力？

張安平認為，「碳的知識會是年輕世代很大的競爭力，未來不理解碳，就好像在現今時代不懂得用電腦一樣」、「在任何場域和職場，碳都變成一個必要的能力，不懂碳，未來10年會被淘汰。」

張安平向有志投入氣候行動的青年世代招手，他強調，台泥不只是說，也一直付諸行動把產業做好，希望可以對全球氣候變遷出一份力，減少風險產生。他指出，台泥幾個事業體從建材到電池儲能等新能源都會持續投入低碳研發。

台泥今年也擴大招募生成式AI團隊，張安平指出，台泥的電池儲能事業體，數據收集都非常大，以AI大數據的方法分析，並以碳的部分來分析；甚至水泥事業體也要運用AI，因為水泥製程在未來10年到15年，因為減碳會有大幅度改變。

台泥表示，為了育才厚實企業團碳競爭力，也鼓勵員工自我精進加值，台泥自2023年起開辦碳學院，由公司把關推出接軌國際標準與框架的溫室氣體盤查、工程碳足跡人才培訓課程，今年度將接續開設產品碳足跡、範疇三盤查與碳管理專班，台泥碳學院讓同仁可以自由報名並利用上班時間學習，透過演練課程和跨事業體同仁交流激盪。

另一方面，台泥也推行LINE平台上的TCC永續學習護照，協助同仁掌握最新永續新知、鼓勵參與永續行動提案競賽、DEI多元共融講座與挑戰永續健康生活，讓永續真正成為每位台泥人DNA。

台泥表示，氣候變遷加速全球極端氣候發生。美國時代雜誌2024年1月也以「2024年必須是氣候行動快速成長的一年」對國際提出呼籲。因此台泥向有志於成為氣候行動人才的青年世代招手，也契合全球最新綠色技能趨勢。