談產業缺工問題 緯創董座林憲銘：攬才政策應更開放

緯創（3231）董事長林憲銘昨（28）日獲頒國立陽明交通大學名譽博士學位，直言過去人才是台灣最大的資產，如今各產業都面臨缺才問題，呼籲政府在人才引進政策上更開放，重視「人才多元化」，「這是台灣下一波能否在產業占有重要位置的關鍵」。

林憲銘獲頒陽明交大名譽博士，宏碁創辦人施振榮、緯穎董事長洪麗甯、緯創總經理林建勳、聯電榮譽副董事長宣明智、凌陽董事長黃洲杰、義隆董事長葉儀晧、聯強集團總裁杜書伍等產業大老都現身祝賀。

林憲銘致詞時暢談在交大時期的學生生活，也分享對緯創的企業經營管理哲學，並談及人才議題。他指出，1970、1980年代電子產業起飛，台灣一批年輕人從國外回來投入電子業，當時人才是台灣的優勢、也是台灣最大的資產。

林憲銘認為，那個年代資通訊產業的規模還不大，不需要這麼多人才，也就沒有人才稀缺問題，現在面臨少子化，加上企業規模擴增，需要的人才比當年多很多，供應量嚴重不足。

林憲銘說，隨著科技進步，透過AI協助，現在一個人可以做三個人的工作，帶來更大產值。他以緯創為例，2010年時，緯創集團員工共15萬人，每年營業額6,000多億元，如今員工總數不到7萬人，卻能創造更多價值，年營收近1兆元，但公司規模已比當年大很多，人才不足問題還是存在。

林憲銘認為，台灣許多產業都面臨人才稀缺問題，最重要的課題莫過於「人才多元化」，日本如此保守的國家，都在過去幾年大幅鬆綁人才引進政策，呼籲政府在相關政策上，也要更大膽、更開放。