英業達薪資結構曝光！他考績是「這評級」 年終卻領4個月全薪

英業達（2356）今年受到AI應用加持，股價大獲激勵，董事長葉力誠日前在旺年會上也喊出，今年年終每個人都至少有2個月，而今（7）日也有員工分享，自己考績拿第三評級，與大部分的同仁一樣，而目前年終已經入帳了，自己去查看時被嚇了一跳，竟然有「4個月全薪」，他回憶起尾牙上宣布要員工過個好年，這包年終讓他超級有感。

據員工分享，英業達現在年終計算方式已經全部都以全薪來計算，而薪資結構主要有「底薪+職務加給+工作津貼+語文津貼」以上這幾樣組成，而員工考績則多以3個等級劃分，若進公司未待滿一年者，則按照比例發放。也有不少員工開心分享，雖然英業達的年終不是發最高的，但加上各種加給已經算是很舒適的環境，甚至很適合「養老」。

也有待滿3年的員工激動分享，自己發現周遭很多人都拿到4個月全薪，而自己考績雖然只有Level 3（第三等評級），表現「合乎標準 」，也跟大部分同仁獲得的評級一樣，仍然獲得4個月全薪額度的年終獎金，因此這次真的發得很大包了。

對此，員工透露，自己詢問四周的同仁後發現，若評級拿到「Level 1考績」，代表公司認為平時表現優異，大約可以領到4個月全薪的年終獎金；而評級拿到 Level 2考績者，則大約可以領到3個月全薪的年終獎金；至於評級拿到Level 3考績者，則代表平時表現合乎標準，則可獲得2.8個月全薪的年終獎金。

員工透露，每個人發放的獎金，也會被不同津貼、底薪、績效影響，因此幾個月只是參考，每個人入帳金額絕對都不一樣，因此也無法知道別的員工拿到多少。不過也有已加入公司7年的員工分享，自己考績分數只拿到第三評級，但入帳的年終獎金，真的就只有2.8個月的全薪，所以考績評級仍然很重要。

該員工也談及平時上下班時間，他分享，大部分部門都在五點半到六點就下班清空了，不過電子業本來就會受到出貨旺季、淡季影響，有時候忙得較晚，差不多會延後到9點才離開，不過只要超過平時下班時間、公司都會給予大約5000元的加班津貼，並且都有提供每個人免費的晚餐享用，因此已較其餘大廠舒適不少。