默克鼓勵多元共融 向半導體關鍵材料人才招手

電子科技材料巨擘默克集團今年在2023 SEMICON Taiwan以「超越極限 - Go Beyond Limits」為主題，展現整合材料、數位化及永續創新的解決方案。為因應全球人才及多元人才需求及職涯發展更加重視，默克電子科技事業體亞太區公關總監黃郁惠今（8）日在SEMICON Taiwan「多元共融座談會」中表示，默克支持人才的多元發展，致力於創造多元與共融的職場文化，並期盼有更多對半導體關鍵材料領域有熱忱的人才加入。

黃郁惠表示，半導體產業是高度國際化的產業，人才需要有國際視野，才能展現職場競爭力，而「T型人才，是我們所需要的」。

她說，隨著數位化浪潮的推動，「我們希望員工隨時保持對新事物的好奇心與求知欲，透過不斷學習新知以獲得新技能。」

針對員工職涯發展與學習機會，黃郁惠建議員工除了自我優勢強化外，也可注意默克集團提供學習機會提升員工的產業專業知識，還有完整內部培訓系統、在職訓練（On-The-Job Training）、職務輪調（Job Rotation）、外派及影子實習等計畫，鼓勵更多優秀人才加入默克集團，成為專業人才，並有機會踏上國際舞台。

黃郁惠進一步指出，默克立下目標將在2030年實現全球女性領導人達到一半的比例，鼓勵更多女性、跨系、跨領域的人才，打破框架，跨出舒適圈，進入到STEM（科學、技術、工程及數學四類學科)及半導體產業，為產業帶來創新與新突破。

她說，半導體製程的工作常被認為是女性較難勝任的領域，在默克的電子材料供應系統與服務(DS&S)廠就有40%為女性員工，展現科技女力典範。公司提供家庭友善措施包括彈性工作模式、不孕症治療補助和給薪家庭照顧假等，讓同仁勇敢追逐職涯發展的同時能照顧到家庭。

此外，為了培養學生和新世代人才發展多元化技能，台灣默克提供多個部門的「暑期實習生」計畫，並推出了受應屆畢業生喜愛的「GOglobal全球菁英計畫 」，兩年之內可以參與全球性專案，並於不同國家或產業中歷練，培養真正進入職涯的實戰基礎之外，並訓練新鮮人能在短時間內適應不同產業與文化，完整了解企業經營的輪廓。

她強調，在默克工作宛如是小型聯合國，遍布全球66個國家，匯聚139個國籍共6萬4千名同仁一起齊心為推進人類進展而努力，組織的核心價值強調高影響力文化，包括敢於諫言(Disagree openly)、果敢決策(Decide)和達成目標(Deliver)，鼓勵員工保持開放的心態，有不同想法要勇於表達，並打破無意識偏見、培養傾聽技巧及多元視角。

黃郁惠提到，DE&I（多元、平等、共融）是踏上國際舞台，與他人共識，需具備的技能。對此，默克以「多元」激發「創新」，並透過三大事業體間的跨界合作和多元人才策略，一起發揮無限潛能，共創進步。